Chồng có được nghỉ hưởng BHXH khi chăm vợ sẩy thai năm 2021?
Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Tôi đang tham gia đóng BHXH tại công ty, đã đóng được 2 năm 3 tháng, tôi cũng đã mang thai được 4 tháng. Không may tôi bất cẩn bị sẩy thai thì tôi sẽ được giải quyết độ như thế nào? Được trợ cấp trong thời gian bao nhiêu ngày và mức trợ cấp tính như thế nào? Chồng tôi cũng đi làm việc thì có được nghỉ hưởng chế độ BHXH để chăm vợ sẩy thai không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn rất nhiều.
- Xác định ngày nghỉ hưởng chế độ thai sản khi bị sảy thai
- Người lao động khi bị sẩy thai có được nghỉ dưỡng sức không?
Luật sư tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi về Nghỉ hưởng BHXH khi chăm vợ sẩy thai của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, thời gian nghỉ hưởng chế độ khi lao động nữ bị sẩy thai
Căn cứ theo quy định tại Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý như sau:
“1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn đang tham gia đóng BHXH tại công ty, đã đóng được 2 năm 3 tháng, bạn cũng đã mang thai được 4 tháng (thai 16 tuần) và không may bạn bất cẩn bị sẩy thai thì bạn sẽ được nghỉ hưởng chế độ khi bị sẩy thai tối đa là 40 ngày.
Thứ hai, cách tính mức trợ cấp khi lao động nữ nghỉ sẩy thai
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.”
Theo đó, mức trợ cấp khi bạn bị sẩy thai sẽ cụ thể bằng: 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản : 30 ngày x 40 ngày được nghỉ hưởng chế độ.
Thứ ba, chồng có được nghỉ hưởng BHXH khi chăm vợ sẩy thai?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định vấn đề Nghỉ hưởng BHXH khi chăm vợ sẩy thai thì:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”
Như vậy, theo quy định trên thì lao động nam chỉ được nghỉ việc chăm sóc vợ sinh con, pháp luật bảo hiểm xã hội không có chế độ cho chồng nghỉ việc chăm sóc vợ sẩy thai.
Do đó, chồng bạn sẽ không được nghỉ việc hưởng trợ cấp BHXH khi chăm sóc bạn bị sẩy thai.
Trên đây là bài viết về vấn đề Chồng có được nghỉ hưởng BHXH khi chăm vợ sẩy thai năm 2021?
Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề Nghỉ hưởng BHXH khi chăm vợ sẩy thai, xin vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn Thai sản Online 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sảy thai của người lao động
- Điều kiện về thời gian đóng BHXH hưởng chế độ thai sản?
- Mức hưởng trợ cấp khi NLĐ bị suy giảm 46% khả năng lao động
- Được hưởng chế độ ốm đau khi chỉ có hóa đơn bán hàng của bệnh viện?
- Có thể tự nộp hồ sơ nhận tiền thai sản khi vẫn làm việc tại công ty?
- Đóng bảo hiểm chưa được 1 năm có được hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần
