Nghỉ ngang thì công ty phải chốt sổ trả sổ BHXH trong bao nhiêu ngày
Em làm công ty này được 21 tháng thì nghỉ thai sản . Có đóng BHXH BHYT BHTN đầy đủ ạ. Nhưng đến ngày đi làm lại thì cả 2 mẹ con em đều ốm đau bệnh tật ạ. Em có gọi điện thoại cho chị chuyền trưởng quản em xin viết đơn nghỉ nhưng chị nói không đi làm không viết đơn được, nên e đành phải nghỉ ngang. Em có gọi cho công ty để xin lấy sổ BH và chị bên kia nghe máy nói: nghỉ ngang thì phải 3 tháng sau công ty mới giải quyết cho ạ. Cho em hỏi có phải nghỉ ngang thì 3 tháng mới được nhận sổ BHXH không? phía công ty có yêu cầu em nộp một khoản tiền bồi thường mới được nhận sổ BHXH có đúng không? Em nghỉ ngang như vậy có được nhận BHTN không
- Chậm trả sổ bảo hiểm xã hội khi chấm dứt hợp đồng lao động
- Cách giải quyết trong trường hợp công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn.. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề nghỉ ngang thì công ty phải chốt sổ trả sổ BHXH trong bao nhiêu ngày
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 như sau:
”Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
“3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”
Như vậy, theo quy định trên thì khi bạn nghỉ ngang ở bên công ty (chấm dứt hợp đồng lao đồng) thì phía công ty vẫn phải chốt sổ và trả lại sổ BHXH cho bạn. Theo quy định hiện nay thì trong trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty có trách nhiệm chốt sổ và trả sổ bảo hiểm xã hội cho, trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Thứ hai, về vấn đề bồi thường khi nghỉ ngang để nhận sổ BHXH
Căn cứ theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012, khi bạn nghỉ ngang thì bạn có các nghĩa vụ sau:
“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
Theo đó, khi nghỉ ngang bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc, phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước. Nếu công ty có đào tạo bạn trong quá trình làm việc, bạn còn phải hoàn trả chi phí đào tạo. Do đó, trường hợp bạn nghỉ ngang ở công ty thì công ty có quyền yêu cầu bạn phải bồi thường do vi phạm HĐLĐ.
Thứ ba, nghỉ ngang ở công ty có được hưởng BHTN không
Theo Điều 49, Luật việc làm 2013 quy định:
“Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1.Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;”
Như vậy, theo các quy định nêu trên thì điều kiện để được hưởng BHTN là phải thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc nhưng không thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng học việc trái pháp luật. Do đó, trường hợp bạn hết thời gian thai sản không quay trở lại làm việc và không có đơn xin nghỉ việc thì thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Do đó, bạn sẽ không đủ điều kiện để được hưởng BHTN.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài hỗ trợ tư vấn bảo hiểm xã hội một lần trực tuyến: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
