Xác định ngày nghỉ hưởng chế độ thai sản khi bị sảy thai

Mục lục

Xác định ngày nghỉ hưởng chế độ thai sản khi bị sảy thai

Hôm 9/3 bên em có người bị sảy thai; theo chỉ định của bác sĩ thì được nghỉ đến hết 18/3 mới đi làm lại. Vậy xác định ngày nghỉ thai sản khi sảy thai của người này như thế nào ạ, có được tính cả thứ 7, chủ nhật luôn không ạ? Và em phải điền mẫu 01B-HSB như thế nào? Đầu tháng 3 bên em còn 1 chị bị chửa trứng nữa và tuần sau cũng qua lại làm việc; thì em có làm chung chế độ thai sản cho 2 người này vào cùng 1 mẫu 01B-HSB được không? Em cám ơn!

Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, xác định số ngày nghỉ thai sản khi bị sảy thai

Căn cứ Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý:

“1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Như vậy, thời gian hưởng chế độ của người lao động đó được tính cả vào thứ 7 và chủ nhật.

Thứ hai, hướng dẫn cách viết mẫu 01B-HSB

Mẫu 01B-HSB được ban hành kèm theo Quyết định số 166/QĐ-BHXH Chúng tôi xin hướng dẫn bạn về cách ghi mẫu 01-HSB như sau:

Bạn cần điền vào phần “sảy thai, nạo hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý” thuộc mục II của phần B (chế độ thai sản). Tùy vào tuổi của thai nhi, bạn sẽ điền vào hàng ngang tương ứng:

Cột A: ghi số thứ tự

Cột B: Bạn ghi Họ và Tên của người lao động trong công ty đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.

Cột 1: Ghi mã số BHXH của người lao động trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.
Cột 2: Ghi ngày/tháng/năm đầu tiên người lao động thực tế nghỉ việc hưởng chế độ theo quy định;
Cột 3: Ghi ngày/tháng/năm cuối cùng người lao động thực tế nghỉ hưởng chế độ theo quy định. Trường hợp này ghi 18/3/2020.
Cột 4: Ghi tổng số ngày thực tế người lao động nghỉ việc trong kỳ đề nghị giải quyết. Nếu nghỉ việc dưới 01 tháng ghi tổng số ngày nghỉ, nếu nghỉ việc trên 01 tháng ghi số tháng nghỉ và số ngày lẻ nếu có.

Cột C: Ghi số tài khoản, tên ngân hàng, chi nhánh nơi người lao động mở tài khoản. Trường hợp người lao động không có tài khoản cá nhân thì bỏ trống.

Cột D: bỏ trống không ghi

Cột E: bỏ trống không ghi

Thứ ba, về việc làm chung một mẫu 01B-HSB cho hai người lao động

Căn cứ Công văn số 2017/BHXH-CSXH hướng dẫn về một số nội dung về chế độ ốm đau, thai sản như sau:

“Đối với trường hợp mang thai trứng, thai ngoài tử cung thì thực hiện theo chế độ ốm đau (trong đó trường hợp chửa trứng là bệnh cần chữa trị dài ngày quy định tại Thông tư số 34/2013/TT-BYT ngày 28/10/2013 của Bộ Y tế về việc ban hành danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/12/2013).”

Theo đó, trường hợp bị chửa trứng không được hưởng chế độ thai sản mà được hưởng chế độ ốm đau.

Tuy nhiên, mẫu 01B-HSB là mẫu được dùng cho cả chế độ thai sản và chế độ ốm đau. Chính vì vậy, bạn có thể ghi cả 2 người lao động này vào cùng danh sách 01B-HSB để giải quyết chế độ. Nhưng trường hợp chửa trứng được ghi vào phần II trong mục A.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

--> Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sảy thai

Xem thêm: