Chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sảy thai của người lao động

Mục lục

Chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sảy thai của người lao động

Tổng đài cho em hỏi? Đồng nghiệp em bị sảy thai 11 tuần, sau khi hưởng chế độ thai sản xong có được nghỉ dưỡng sức nữa không ạ? Nếu có thì được hưởng quyền lợi như thế nào? Em phụ trách làm bảo hiểm thì cần chuẩn bị những tờ khai biểu mẫu gì và cách điền như thế nào vậy ạ? Em cám ơn nhiều!

Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về điều kiện nghỉ dưỡng sức sau khi bị sảy thai

Căn cứ theo quy định pháp luật tại khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1.Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.”

Như vậy, điều kiện để nghỉ dưỡng sức sau khi sảy thai là:

Quay trở lại làm việc sau khi nghỉ chế độ thai sản do bị sảy thai;
Trong thời gian 30 đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi;
Có sự đồng ý của người sử dụng lao động.

Thứ hai, về quyền lợi khi nghỉ dưỡng sức

Căn cứ tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở”.

Theo đó, đồng nghiệp của bạn sẽ được nghỉ một thời gian để dưỡng sức. Số ngày nghỉ do công ty quyết định. Mức dưỡng sức đồng nghiệp của bạn được hưởng là: (1.490.000 đồng x 30%) x số ngày nghỉ

Thứ ba, về hồ sơ và cách viết danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ dưỡng sức

Căn cứ theo quy định tại điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

… 2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập”

Như vậy, theo quy định trên, khi người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức thì người sử dụng lao động lập mẫu 01B-HSB để giải quyết chế độ này và người lao động không cần nộp thêm giấy tờ nào khác. Bạn chỉ cần chuẩn bị danh sách 01B-HSB để giải quyết chế độ dưỡng sức cho đồng nghiệp của bạn.

Chúng tôi xin hướng dẫn bạn về cách ghi mẫu 01-HSB như sau:

Bạn cần ghi tại phần “thai sản” thuộc mục II phần C (nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe).

Cột A: ghi số thứ tự

Cột B: Bạn ghi Họ và Tên của người lao động trong công ty đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.

Cột 1: Ghi mã số BHXH của người lao động trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.
Cột 2: Ghi ngày/tháng/năm đầu tiên người lao động thực tế nghỉ việc hưởng chế độ theo quy định;
Cột 3: Ghi ngày/tháng/năm cuối cùng người lao động thực tế nghỉ hưởng chế độ theo quy định.
Cột 4: Ghi tổng số ngày thực tế người lao động nghỉ việc trong kỳ đề nghị giải quyết. Nếu nghỉ việc dưới 01 tháng ghi tổng số ngày nghỉ, nếu nghỉ việc trên 01 tháng ghi số tháng nghỉ và số ngày lẻ nếu có.

Cột C: Ghi số tài khoản, tên ngân hàng, chi nhánh nơi người lao động mở tài khoản. Trường hợp người lao động không có tài khoản cá nhân thì bỏ trống.

Cột D: Ghi ngày, tháng, năm đồng nghiệp của bạn quay trở lại làm việc sau khi nghỉ thai sản.

Cột E: bỏ trống không ghi

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn dịch vụ đề chế độ thai sản 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

--> Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản bao lâu?

Xem thêm: