Chồng nghỉ không lương trước khi vợ sinh có được hưởng thai sản?

Mục lục

Chồng nghỉ không lương trước khi vợ sinh có được hưởng thai sản?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho em hỏi về vấn đề như sau: Em tham gia BHXH được 3 tháng BHXH tại công ty nhưng đến tháng 4 và tháng 5/2021 thì công ty sẽ tạm hoãn HĐLĐ đối với em. Dự kiến vợ em sinh sẽ sinh vào cuối tháng 6/2021 thì em có được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con không? Được nghỉ bao nhiêu ngày và được hưởng bao nhiêu tiền? Xin cảm ơn.

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Chồng nghỉ không lương trước khi vợ sinh có được hưởng thai sản của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, chồng nghỉ không lương trước khi vợ sinh có được hưởng thai sản?

Căn cứ theo quy định tại Điểm e Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”

Như vậy, theo quy định trên thì chỉ cần lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con thì sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn tham gia BHXH được 3 tháng BHXH tại công ty nhưng đến tháng 4 và tháng 5/2021 thì công ty đang tạm hoãn HĐLĐ đối với bạn. Dự kiến vợ sẽ sinh vào cuối tháng 6/2021 nên nếu tháng 6 bạn đi làm việc và có đóng BHXH thì bạn sẽ được hưởng thai sản khi vợ sinh con.

Thứ hai, thời gian nghỉ thai sản khi chồng có vợ sinh con

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Theo đó, tùy số lương con được sinh và hình thức sinh mà bạn sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản từ 5 đến 14 ngày làm việc. Mức hưởng cụ thể bằng 100% bình quân tiền lương 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản : 24 x số ngày nghỉ (theo quy định tại Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014)

Thứ ba, về tiền trợ cấp một lần khi sinh con

Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Bên cạnh đó, căn cứ tại điểm a khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;”

Như vậy, trường hợp nếu bạn chỉ đóng được 4 tháng BHXH trước khi vợ bạn sinh thì bạn sẽ không đủ điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh.

Trên đây là bài viết về Chồng nghỉ không lương trước khi vợ sinh có được hưởng thai sản?

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc về Chồng nghỉ không lương trước khi vợ sinh có được hưởng thai sản; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Quyền lợi thai sản của chồng khi vợ không đủ điều kiện hưởng

Xem thêm: