Có được nghỉ dưỡng sức sau khi nghỉ thai sản không?
Em đang nghỉ thai sản được hơn 5 tháng, ra Tết là em phải đi làm lại nhưng em muốn xin nghỉ dưỡng sức luôn có được không ạ? Hiện nay pháp luật quy định được nghỉ dưỡng sức mấy ngày ạ và nghỉ thế có được tiền không ạ?
- Điều kiện và mức hưởng nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
- Mức hưởng dưỡng sức phục hồi sau khi sinh con theo quy định mới
Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn liên quan đến có được nghỉ dưỡng sức sau khi nghỉ thai sản không đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, có được nghỉ dưỡng sức sau khi nghỉ thai sản không?
Căn cứ vào Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Như vậy, theo quy định trên lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản thì trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức hỏa từ 05 ngày đến 10 ngày. Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì bạn đang nghỉ thai sản được hơn 5 tháng, ra Tết là bạn phải đi làm lại. Bạn muốn xin nghỉ dưỡng sức thì bạn đáp ứng điều kiện là trong thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì bạn sẽ được nghỉ dưỡng sức.
Thứ hai, thời gian nghỉ dưỡng sức và mức hưởng dưỡng sức như thế nào?
Căn cứ vào Khoản 2 và Khoản 3 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”
Như vậy, theo quy định trên số ngày nghỉ dưỡng sức do người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì thời gian nghỉ dưỡng sức từ 05 ngày đến 10 ngày, cụ thể :
- Đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên tối đa là 10 ngày,
- Đối với lao động nữ sinh con phẫu thuật tối đa 07 ngày,
- Đối với các trường hợp khác tối đa là 05 ngày.
Và thời gian nghỉ dưỡng sức bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở (lương cơ sở hiện nay theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng). Do đó, mức hưởng của bạn là: 1.490.000 x 30%x số ngày
Trên đây là bài viết về có được nghỉ dưỡng sức sau khi nghỉ thai sản không?
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì thắc mắc về nghỉ dưỡng sức sau khi nghỉ thai sản; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Sẩy thai nghỉ 20 ngày có được nghỉ dưỡng sức khi đi làm lại không?
Đi làm khi con chưa đủ 6 tháng có được nghỉ dưỡng sức hay không?
