Có được nhận TCTN khi đóng 8 tháng và nghỉ ốm đau 6 tháng?

Mục lục

Có được nhận TCTN khi đóng 8 tháng và nghỉ ốm đau 6 tháng?

Tôi đang có thắc mắc là tôi được Công ty đóng BHTN 8 tháng, sau đó nghỉ ốm đau 6 tháng nhưng tôi không thể đi làm lại được và đã xin công ty cho nghỉ việc. Vậy xin hỏi tôi có được nhận TCTN không? 6 tháng đó công ty có trích đóng BHTN không vậy ạ?

Luật sư tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, công ty có đóng quỹ BHTN trong thời gian NLĐ nghỉ thai sản?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 11 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định như sau

“Điều 11. Tham gia bảo hiểm thất nghiệp

2.Trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật thì người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian này.”

Mặt khác, theo khoản 5 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn là bạn nghỉ ốm đau 06 tháng nhưng bạn không thể đi làm lại được và đã xin công ty cho nghỉ việc thì bạn không thuộc đối tượng tham gia BHTN và trong thời gian này công ty cũng không phải đóng BHTN cho bạn.

Thứ hai, có được nhận TCTN khi đóng 8 tháng và nghỉ ốm đau 6 tháng?

Căn cứ vào khoản 1 Điều 45 và khoản 2 Điều 49 Luật việc làm năm 2013 quy định như sau:

“Điều 45. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp

1. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.”

“Điều 49. Điều kiện hưởng

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;…”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì bạn đã đóng 8 tháng BHTN nên chưa đủ điều kiện về thờ gian đóng để hưởng TCTN. 8 tháng đã đóng sẽ được bảo lưu để làm căn cứ tính thời gian hưởng TCTN cho lần hưởng tiếp theo khi đủ điều kiện. Và thời gian của đóng BHTN của bạn là tổng thời gian bạn đã đóng BHTN liên tục hoặc không liên tục cộng dồn từ khi bắt đầu bạn đóng BHTN đến khi chấm dứt hợp đồng mà chưa hưởng TCTN.

Do đó, bạn không cần phải đóng BHTN liên tục 12 tháng ở công ty mới mà chỉ cần trong khoảng thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động có đóng đủ từ 12 tháng bảo hiểm thất nghiệp trở lên.

Trên đây là bài viết về vấn đề có được nhận TCTN khi đóng 8 tháng và nghỉ ốm đau 6 tháng?

Mọi thắc mắc liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Các trường hợp được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp

Thời hạn nộp hồ sơ hưởng TCTN khi có quyết định nghỉ việc

Xem thêm: