Có được tính trợ cấp một lần khi sinh con theo mức lương HĐLĐ không

Mục lục

Có được tính trợ cấp một lần khi sinh con theo mức lương HĐLĐ không

Các anh chị cho em hỏi chút về vấn đề có được tính trợ cấp một lần khi sinh con theo mức lương HĐLĐ không? Chồng em làm bảo hiểm thai sản ở công ty với mức lương ký HĐLĐ là 4.350.000 đồng. Nhưng cơ quan họ làm cho bên BHXH gửi về có 2.980.000 tiền trợ cấp một lần giờ muốn thắc mắc thì có được không? Có được tính trợ cấp một lần khi sinh con theo mức lương HĐLĐ không? Trường hợp em sinh thường và sinh một thì chồng được nghỉ bao nhiêu ngày? Số tiền được tính như thế nào? Lương đóng BHXH của chồng em là 4.350.000 đồng.

Hỗ trợ tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Có được tính trợ cấp một lần khi sinh con theo mức lương HĐLĐ không của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, Có được tính trợ cấp một lần khi sinh con theo mức lương HĐLĐ không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Theo đó, mức trợ cấp một lần cho chồng tham gia đóng BHXH nhưng vợ không tham gia đóng BHXH được tính bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng mà vợ sinh con. Do đó, mức lương làm căn cứ tính tiền trợ cấp một khi sinh con là mức lương cơ sở do nhà nước quy định không phải theo mức lương trên hợp đồng lao động.

Lương cơ sở tại thời điểm bạn sinh con theo quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng. Do đó, mức trợ cấp một lần của chồng bạn được tính bằng: 1.490.000 đồng x 2 = 2.980.000 đồng.

Do đó, trường hợp này bên cơ quan BHXH chi trả 2.980.000 đồng tiền trợ cấp một lần khi vợ sinh con cho chồng bạn là đúng quy định của luật nên bạn không có căn cứ để khiếu nại việc chi trả này.

Thứ hai, về số ngày nghỉ của lao động nam nghỉ việc chăm vợ sinh con

Căn cứ Điểm e Khoản 1 Điều 31 và Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

… e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con”.

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con”.

Như vậy, trường hợp chồng bạn đang đi làm ở công ty và đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì trường hợp bạn sinh thường và sinh một thì chồng bạn sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản trong 05 ngày làm việc.

Thứ ba, cách tính mức hưởng cho chế độ thai sản nam

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày”

Như vậy, đối chiếu theo quy định của pháp luật, mức hưởng chế độ thai sản của bạn sẽ được tính như sau

Mức bình quân tiền lương 06 tháng đóng BHXH của chồng bạn : 24 x 5. Theo thông tin bạn cung cấp thì tiền lương đóng BHXH của chồng bạn là 4.350.00 thì tiền thai sản nghỉ 5 ngày của chồng bạn sẽ là 906.000 đồng.

Trên đây là bài viết về vấn đề có được tính trợ cấp một lần khi sinh con theo mức lương HĐLĐ không?

Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề Chế độ thai sản cho nam khi vợ không tham gia bảo hiểm xã hội, bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

–> Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho nam khi vợ sinh con

Xem thêm: