Có được ủy quyền cho chồng nộp hồ sơ thai sản không?

Mục lục

Có được ủy quyền cho chồng nộp hồ sơ thai sản không?

E hỏi chút ạ em dự định về quê sinh thì có thể ủy quyền cho chồng em nộp giấy tờ lãnh thai sản không hay phải tự đi nộp, em có thể nộp ở quê không? Và em nghỉ việc hẳn ở công ty thì có đủ điều kiện nộp hồ sơ hưởng thất nghiệp luôn không ạ?

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, có được ủy quyền cho chồng nộp hồ sơ thai sản không?

Căn cứ Khoản 6 Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 18. Quyền của người lao động

6. Ủy quyền cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, bạn có thể uỷ quyền cho chồng nộp hồ sơ hưởng thai sản cho công ty của bạn khi bạn không tự mình trực tiếp nộp cho công ty được.

Thứ hai, NLĐ sau khi nghỉ việc nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản ở đâu?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản

2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”

Theo đó, người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trước khi sinh con thì sẽ nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi NLĐ cư trú.

Như vậy, trong trường hợp bạn đã nghỉ việc ở công ty thì bạn sẽ nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản tại cơ quan BHXH cấp quận/huyện nơi bạn cư trú. Nếu bạn thường trú hoặc tạm trú tại quê thì bạn có thể nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản tại đây.

Thứ ba, NLĐ nghỉ việc hẳn ở công ty có đủ điều kiện nộp hồ sở hưởng TCTN không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 49 Luật việc làm năm 2013 như sau:

“Điều 49. Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết.”

Như vậy, trường hợp bạn nghỉ việc luôn ở công ty nếu đáp ứng đủ các điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp thì bạn có thể nộp hồ sơ để hưởng TCTN để hưởng đồng thời hai chế độ bảo hiểm thất nghiệp và thai sản.

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Có thể uỷ quyền nộp hồ sơ thai sản cho công ty được không?

Có được hưởng chế độ thai sản khi không có tờ rời đóng BHXH?

Xem thêm: