Có được hưởng chế độ thai sản khi không có tờ rời đóng BHXH?

Mục lục

Có được hưởng chế độ thai sản khi không có tờ rời đóng BHXH?

Tôi nghỉ việc hẳn ở công ty trước khi sinh, tôi sinh con được 6 tháng rồi thì nộp hồ sơ thai sản cho cơ quan BHXH có được không? Có quy định về thời hạn nộp không hay nộp bao giờ cũng được ạ? Hồ sơ của tôi cần những gì, tôi có được hưởng chế độ thai sản khi không có tờ rời đóng BHXH?

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn bảo hiểm. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, nghỉ việc trước khi sinh thì nộp hồ sơ ở đâu?

Căn cứ vào Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”

Như vậy, khi bạn đã nghỉ việc ở công ty thì bạn phải nộp hồ sơ hưởng thai sản và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.

Thứ hai, thời hạn nộp hồ sơ chế độ thai sản

Căn cứ Khoản 1 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định:

“1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”

Như vây, pháp luật không quy định về thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi của mình, bạn cần nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội sớm nhất có thể.

Thứ ba, có được hưởng chế độ thai sản khi không có tờ rời đóng BHXH?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

“2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định…, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:

Vậy, theo quy định trên bạn phải chuẩn bị những giấy tờ sau để nộp cho cơ quan BHXH nơi cư trú:

+ Bản sao một trong các giấy tờ như: giấy khai sinh, trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con

+ Sổ BHXH.

Bên cạnh đó, căn cứ tại Khoản 1 Điều 96 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“Điều 96. Sổ bảo hiểm xã hội

1. Sổ bảo hiểm xã hội được cấp cho từng người lao động để theo dõi việc đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội là cơ sở để giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này.”

Như vậy, theo quy định này thì sổ bảo hiểm xã hội được cấp cho từng người lao động để theo dõi việc đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội là cơ sở để giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định. Khi bạn nghỉ việc ở công ty và bạn muốn hưởng chế độ thai sản thì bạn phải yêu cầu công ty chốt sổ BHXH có đầy đủ quá trình đóng BHXH của bạn để có căn cứ xác định điều kiện hưởng chế độ thai sản của bạn. Do đó, nếu không có các tờ rời đóng BHXH thì bên cơ quan BHXH không thể xác định được quá trình bạn đóng bảo hiểm để xét hưởng chế độ thai sản cho bạn. Do đó, sổ BHXH bắt buộc phải có đủ bìa sổ và tờ rời thể hiện quá trình đóng mới được coi là hợp lệ.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn bảo hiểm thất nghiệp: 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn và giải đáp trực tiếp.

->Thời gian sinh con khi đã nghỉ việc có được tính là thời gian đóng BHXH

Xem thêm: