Có phải bồi thường tiền đóng bảo hiểm cho đơn vị khi nghỉ việc

Mục lục

Có phải bồi thường tiền đóng bảo hiểm cho đơn vị khi nghỉ việc?

Cho em hỏi một chút ạ! Em là giáo viên mầm non. Trước khi về trường em đã đóng BHXH ở trường khác 8 năm (2002-2010). Khi qua trường mới làm em bắt đầu đóng 2010 đến nay. Nay nhà trường cho em nghỉ việc. Nhưng trường nói không trả sổ BHXH vì em vi phạm nội quy của trường.

Nếu trả phải bồi thường 150% tiền đóng bảo hiểm mà họ đóng mấy năm trước; và 200% tiền trường cho đi học. Vậy có phải bồi thường tiền đóng bảo hiểm cho đơn vị khi nghỉ việc để lấy sổ không? Nếu em lấy số BHXH bắt đầu năm 2002 – 2010; những năm sau 2010 không lấy có được không?

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi có phải bồi thường tiền đóng bảo hiểm cho đơn vị khi nghỉ việc; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Thứ nhất, về vấn đề bồi thường tiền đóng bảo hiểm khi nghỉ việc

Điều 39 Bộ Luật lao động 2019 quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

“Điều 39. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 35, 36 và 37 của Bộ luật này.”

Theo đó, khi người lao động mà vi phạm về thời hạn báo trước thì sẽ được xác định là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Khi đó, người lao động phải có nghĩa vụ theo Điều 40 Bộ Luật lao động 2019 như sau:

“Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc.

2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Như vậy:

Chỉ khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì mới phải bồi thường nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động khác, người lao động không phải bồi thường hay hoàn trả các khoản nêu trên. Mặt khác, pháp luật hiện hành hoàn toàn không có quy định về việc người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường tiền đóng bảo hiểm mà đơn vị đã đóng trước đó.

Bạn cho biết, nhà trường cho nghỉ việc vì bạn vi phạm nội quy của trường. Trường hợp này không phải là bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Nên nhà trường yêu cầu bạn bồi thường cho họ 150% tiền đóng bảo hiểm những năm trước và 200% tiền trường cho đi học là không đúng với quy định.

Thứ hai, về việc nhà trường không trả sổ bảo hiểm xã hội

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 48 Bộ luật lao động năm 2019 thì:

“3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:

a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;

b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.”

Theo đó, Nhà trường có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ BHXH cho bạn mà không được yêu cầu bạn bồi thường các khoản nêu trên. Nếu nhà trường không giải quyết bạn có thể khiếu nại lên Phòng lao động- Thương binh- Xã hội nơi trường có trụ sở.

Thứ ba, về việc hủy quá trình đóng bảo hiểm xã hội

Căn cứ khoản 5 Mục I Công văn số: 3663/BHXH-THU về việc hướng dẫn nghiệp vụ liên quan đến gộp sổ BHXH của người lao động có nhiều sổ thì:

“Trường hợp NLĐ cam kết không thừa nhận quá trình tham gia BHXH; BHTN thì phải trình bày rõ trong Đơn đề nghị (mẫu D01-TS). Cán bộ xử lý nghiệp vụ khóa dữ liệu quá trình đóng BHXH, BHTN bằng phương án KB; KT và lập biên bản hủy sổ tại mục “Hủy có nhiều sổ”. Đơn đề nghị của NLĐ có phê duyệt của Ban Giám đốc BHXH quận; huyện hoặc Lãnh đạo phòng Thu BHXH Thành phố để thay thế cho sổ thu hồi.

Trường hợp đặc biệt phải phục hồi lại quá trình đã khóa phương án KB; KT, thì chỉ được thực hiện khi có sự phê duyệt (nơi đã khóa dữ liệu trước đây) của Ban Giám đốc BHXH quận; huyện hoặc lãnh đạo phòng chức năng của Thành phố và đúng theo quy trình phục hồi số sổ đã hủy.”

Như vậy, người lao động có thể làm thủ tục hủy toàn bộ quá trình đóng BHXH trong một số sổ bảo hiểm; tức là hủy một số sổ bảo hiểm xã hội.

Khi đó, người lao động có thể lên cơ quan BHXH cấp huyện; hoặc lãnh đạo phòng thu BHXH thành phố để nộp đơn đề nghị hủy sổ bảo hiểm và cam kết không thừa nhận quá trình đóng BHXH của mình trong thời gian ghi trên sổ BHXH yêu cầu hủy theo mẫu TK1-TS (thay thế mẫu D01-TS). Tuy nhiên, cơ quan BHXH sẽ chỉ hủy sổ trong trường hợp người lao động có nhiều số sổ và phải đem sổ trực tiếp để hủy chứ không hủy thông qua số sổ được.

Tư vấn Bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900 6172

Chúng tôi xin chia thành 02 trường hợp để tư vấn cho bạn như sau:

– Nếu bạn được trường đóng bảo hiểm theo sổ BHXH mới: Bạn có thể hủy quá trình đóng BHXH từ năm 2010 đến nay. Khi đó, bạn cần mang trực tiếp sổ BHXH lên cơ quan BHXH cấp huyện và làm đơn theo mẫu TK1-TS.

– Nếu bạn được đóng bảo hiểm theo số sổ BHXH cũ: Bạn không thể hủy quá trình đóng BHXH từ năm 2010 đến nay.

Kết luận:

– Nhà trường có nghĩa vụ chốt và trả sổ BHXH cho bạn khi chấm dứt hợp đồng lao động;

– Bạn không phải bồi thường 150% tiền BHXH trường đóng những năm trước; và 200% tiền trường cho đi học để lấy lại sổ BHXH;

– Bạn có thể hủy quá trình đóng BHXH từ năm 2010 đến nay nếu khoảng thời gian đó đã được trường đóng theo một sổ BHXH mới.

Trên đây là tư vấn về vấn đề bồi thường tiền đóng bảo hiểm cho đơn vị khi nghỉ việc. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Làm như thế nào khi công ty cũ không chịu trả sổ BHXH?

Người lao động được hủy sổ bảo hiểm trong những trường hợp nào?

Mọi thắc mắc về vấn đề bồi thường tiền đóng bảo hiểm cho đơn vị khi nghỉ việc; xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

Xem thêm: