Có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khi làm việc tại nước ngoài

Mục lục

Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Tôi được công ty cử sang công ty mẹ bên Nhật làm kỹ sư trong thời hạn 5 năm. Vậy trong thời gian đó tôi có được đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ở Việt Nam không và đóng ở đâu?

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với vấn đề đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khi đi làm việc ở nước ngoài; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại điểm g khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm bảo hiểm xã hội 2014 quy định đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội:

“g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng“

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 2 và Điều 3 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì: “

2. Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Nghị định này được áp dụng đối với các hợp đồng sau:

a) Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tổ chức sự nghiệp được phép đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;

b) Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu hoặc tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài có đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;

c) Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề với doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề;

d) Hợp đồng cá nhân.

Các đối tượng quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 ở phía trên gọi chung là người lao động.

3. Người lao động quy định tại Nghị định này thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc. Riêng người lao động quy định tại các Điểm e và g Khoản 1 và các Điểm a, c và d Khoản 2 Điều này chỉ thực hiện chế độ hưu trí và tử tuất.“

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy:

Theo quy định trên, trường hợp của bạn đang tham gia bảo hiểm xã hội ở Việt Nam và được cử đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì sẽ vẫn thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Bạn được đóng tiếp bảo hiểm xã hội bắt buộc ở Việt Nam vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

“b) Phương thức đóng được thực hiện 3 tháng, 06 tháng, 12 tháng một lần hoặc đóng trước một lần theo thời hạn ghi trong hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Người lao động đóng trực tiếp cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú của người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài hoặc đóng qua doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Trường hợp đóng qua doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp thu, nộp bảo hiểm xã hội cho người lao động và đăng ký phương thức đóng cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Trường hợp người lao động được gia hạn hợp đồng hoặc ký hợp đồng lao động mới ngay tại nước tiếp nhận lao động thì thực hiện đóng bảo hiểm xã hội theo phương thức quy định tại Điều này hoặc truy nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội sau khi về nước“

Như vậy:

Bạn có thể đóng trực tiếp cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi bạn cư trú trước khi đi làm việc tại nước ngoài hoặc đóng qua doanh nghiệp bạn đang làm việc, nơi cử bạn sang Nhật làm việc.

Về mức đóng bạn có thể tham khảo tại bài viết:

Mức đóng BHXH khi đi lao động ở nước ngoài

BHYT cho người lao động khi đi công tác ở nước ngoài

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khi làm việc tại nước ngoài; vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: