Có phải nộp giấy chứng sinh để hưởng chế độ ốm đau hay không?
Con tôi vừa mới sinh xong thì vài ngày sau con tôi bị ốm nhưng con tôi chưa được cấp giấy chứng sinh, trên giấy ra viện của con tôi chỉ ghi tên mẹ cháu. Bây giờ tôi có phải nộp giấy chứng sinh để hưởng chế độ ốm đau hay không? Xin cám ơn!
- Chế độ ốm đau của vợ và chồng khi nghỉ chăm sóc con ốm
- Không nghỉ việc có được hưởng chế độ khi con ốm đau?
- Có được nghỉ dưỡng sức sau khi con ốm đau không
Tư vấn chế độ ốm đau
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với câu hỏi có phải nộp giấy chứng sinh để hưởng chế độ ốm đau hay không; chúng tôi xin được trả lời bạn như sau:
Căn cứ khoản 2 Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền”.
Bên cạnh đó, Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định về hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.1. Đối với chế độ ốm đau: Hồ sơ theo quy định tại khoản 1, 2 Điều 100 Luật BHXH; khoản 1, 2 Điều 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.1.1. Trường hợp điều trị nội trú
a) Bản sao giấy ra viện của người lao động hoặc con của người lao động dưới 7 tuổ Trường hợp người bệnh tử vong tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì thay bằng Giấy báo tử; trường hợp giấy báo tử không thể hiện thời gian vào viện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám, chữa bệnh thể hiện thời gian vào viện.
b) Trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc giấy chuyển viện.
2.1.2. Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính). Trường hợp cả cha và mẹ đều nghỉ việc chăm con thì giấy chứng nhận nghỉ việc của một trong hai người là bản sao; hoặc giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.
2.1.3. Trường hợp người lao động hoặc con của người lao động khám, chữa bệnh ở nước ngoài thì hồ sơ nêu tại tiết 2.1.1 và 2.1.2 điểm này được thay bằng bản sao của bản dịch tiếng Việt giấy khám bệnh, chữa bệnh do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài cấp”.
Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172
Theo đó, để được hưởng chế độ ốm đau khi con bị ốm, người lao động cần nộp giấy ra viện của người con. Mặt khác, trong trường hợp con chưa có giấy chứng sinh thì giấy ra viện của người con sẽ ghi tên của mẹ. Do đó, việc giấy ra viện của người con có tên của mẹ không ảnh hưởng đến việc người cha có được hưởng chế độ ốm đau hay không.
Kết luận:
Tóm lại, đối với trường hợp của bạn, chỉ cần bạn đáp ứng được điều kiện để hưởng chế độ ốm đau khi nghỉ chăm sóc con ốm thì bạn sẽ được giải quyết, dù cho con bạn chưa có giấy chứng sinh và trên giấy ra viện ghi tên của vợ bạn. Theo đó, bạn nộp hồ sơ đầy đủ như đã nêu ở trên là sẽ được giải quyết chế độ.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ ốm đau khi con ốm
Mức hưởng chế độ ốm đau khi chăm con ốm
Nếu còn vướng mắc về vấn đề nộp giấy chứng sinh để hưởng chế độ ốm đau; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
