Công ty có phải đóng BHYT do báo giảm lao động muộn không?

Mục lục

Công ty có phải đóng BHYT do báo giảm lao động muộn không?

Xin chào tổng đài tư văn, tôi có vấn đề như sau nhờ tổng đài tư vấn giúp tôi. Tôi làm mới làm nhân sự của một công ty, tháng 7 bên công ty tôi có một người lao động nghỉ việc nhưng chưa làm thủ tục báo giảm. Vậy công ty có phải đóng BHYT tháng 8 do báo giảm lao động muộn không? Đến 28/9 bên công ty tôi có 1 lao động hết hợp đồng thì tôi có thể báo giảm trước từ tháng 8 để đỡ phải đóng BHYT của tháng 10 không? Thủ tục để báo giảm lao động như thế nào? Tôi xin chân thành cảm ơn

Dịch vụ tư vấn bảo hiểm y tế trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, công ty có phải đóng BHYT do báo giảm lao động muộn không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 điều 50 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 50. Trách nhiệm của người tham gia, đơn vị, Đại lý thu

2. Trách nhiệm của đơn vị, Đại lý thu

2.1. Đơn vị

a) Thực hiện lập, nộp hồ sơ; trích nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo đúng quy trình, quy định tại Văn bản này và quy định của pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN. Trường hợp đơn vị lập danh sách báo giảm chậm, đơn vị phải đóng số tiền BHYT của các tháng báo giảm chậm và thẻ BHYT có giá trị sử dụng đến hết các tháng đó.”

Theo đó, nếu công ty bạn báo giảm chậm cho người lao động thì công ty sẽ phải đóng số tiền bảo hiểm y tế của tháng báo giảm chậm cho người lao động. Điều đó có nghĩa là, công ty sẽ phải đóng toàn bộ 4,5% vào quỹ bảo hiểm y tế cho người lao động trong tháng 8. thẻ bảo hiểm y tế của người lao động đó sẽ có giá trị sử dụng đến hết tháng 8/2020.

Thứ hai, báo giảm trước khi người lao động nghỉ việc được không?

Căn cứ tại điểm 10.3 Công văn 1734/BHXH-QLT quy định về thời điểm báo giảm như sau:

“10.3. Khi có phát sinh giảm thì đơn vị báo giảm từ ngày 01 tháng sau, tuy nhiên phải đóng giá trị thẻ BHYT của tháng sau. Trường hợp để không đóng bổ sung giá trị thẻ tháng sau thì đơn vị có thể lập hồ sơ báo giảm tháng sau bắt đầu từ ngày 28 tháng trước, nhưng sau khi báo giảm thì không được báo phát sinh tháng trước.

Ví dụ: Người lao động thôi việc ngày 31/07/2017.

– Nếu đơn vị lập hồ sơ tháng 8/2017, đơn vị báo giảm người lao động từ tháng 8/2017 vào ngày 28/07/2017 thì chỉ đóng BHXH, BHYT, BHTN BH TNLĐ-BNN đến tháng 07/2017 và được sử dụng thẻ BHYT đến 31/07/2017.

Lưu ý: Sau khi lập hồ sơ tháng 8/2017 thì không được lập hồ sơ tháng 07/2017 trong các ngày còn lại của tháng 07/2017.”

Theo đó, nếu bạn muốn báo giảm trước khi người lao động nghỉ việc (31/9) để không phải đóng bổ sung BHYT tháng 10 thì bạn có thể lập hồ sơ báo giảm tháng 10/2020 từ ngày 28 đến ngày 30/9/2020.

Thứ ba, thủ tục báo giảm lao động như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại điều 23 Quyết định 595/QĐ-BHXH về hồ sơ báo giảm như sau:

“Điều 23. Đăng ký, điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN; cấp sổ BHXH, thẻ BHYT

1.2. Đơn vị:

a) Tờ khai đơn vị tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK3-TS).

b) Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN (Mẫu D02-TS).

c) Bảng kê thông tin (Mẫu D01-TS).

2. Số lượng hồ sơ: 01 bộ.”

Như vậy, công ty bạn cần chuẩn bị những giấy tờ nêu trên và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội cấp quận huyện nơi công ty bạn đóng bảo hiểm để làm thủ tục báo giảm cho người lao động.

Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi về vấn đề:Công ty có phải đóng BHYT do báo giảm lao động muộn không?

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Sử dụng thẻ BHYT khi nghỉ không lương nhưng công ty báo giảm muộn

Công ty báo giảm ốm đau thì NLĐ có được sử dụng thẻ BHYT không

Xem thêm: