Nghỉ không lương trước khi sinh có được hưởng tiền thai sản không?

Nghỉ không lương trước khi sinh có được hưởng tiền thai sản không?

Nghỉ không lương trước khi sinh có được hưởng tiền thai sản không? Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Chị gái tôi dự kiến sinh vào đầu tháng 4/2021, chị tôi đóng BHXH đầy đủ từ 2016 đến tháng 1 của năm 2021, do tháng 2 và tháng 3 công ty cho chị tôi nghỉ không hưởng lương. Như vậy chị tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không vậy ạ? Trong thời gian nghỉ thai sản có bị trừ tiền đóng BHXH hay không và sau khi sinh nghỉ hết 6 tháng thì chị tôi có thể nghỉ thêm ngày dưỡng sức đúng không? Mong tổng đài tư vấn giúp với ạ, tôi xin cảm ơn.

---

• Khi sinh con người lao động được hưởng những quyền lợi thai sản gì?
• Hướng dẫn làm thủ tục hưởng chế độ thai sản khi sinh con

---

Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 1900.6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, nghỉ không lương trước khi sinh có được hưởng tiền thai sản không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì người lao động cần phải đóng đủ 6 tháng BHXH trở lên trong thời gian 12 tháng trước sinh.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Chị gái bạn dự kiến sinh vào đầu tháng 4/2021 và có đóng BHXH đầy đủ từ 2016 đến tháng 1 của năm 2021. Do tháng 2 và tháng 3 công ty cho chị bạn nghỉ không hưởng lương nhưng trong khoảng thời gian 12 tháng trước sinh chị bạn đã đóng từ đủ 6 tháng BHXH trở lên nên chị bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, việc nghỉ không lương 2 tháng không ảnh hưởng đến chế độ thai sản của chị bạn.

Thứ hai, thời gian nghỉ hưởng thai sản có bị trừ tiền đóng BHXH?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 6 Điều 42 Quyết định Số: 595/QĐ-BHXH thì:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.”

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; khi chị gái bạn nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì sẽ không bị trừ tiền đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho chị bạn.

Thứ ba, về chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh con

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Như vậy, chị gái bạn bạn sẽ được hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

+) Đã nghỉ hết thời gian thời gian thai sản được quy định tại Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;

+) Trở lại làm việc ngay sau thời gian nghỉ thai sản nêu trên;

+) Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi;

+) Được công ty đồng ý cho nghỉ việc.

Trên đây là bài viết về vấn đề Nghỉ không lương trước khi sinh có được hưởng tiền thai sản không?

Mọi thắc mắc liên quan đến Nghỉ không lương trước khi sinh có được hưởng tiền thai sản không, bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn về chế độ thai sản: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản bao lâu?