Con mất sau sinh thì mẹ có được nghỉ dưỡng sức không
Cho tôi hỏi về vấn đề non mất sau sinh thì mẹ có được nghỉ dưỡng sức không? Người lao động ở bên công ty tôi nghỉ sinh con nhưng khi sinh em bé được 11 ngày thì không may em bé qua đời. Vậy cho tôi hỏi người lao động này được giải quyết chế độ nghỉ thai sản bao nhiêu tháng? Có được nhận tiền trợ cấp một lần khi sinh con không? Khi nghỉ hết chế độ thai sản thì người lao động này có được giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh không? Công ty tôi phải nộp giấy tờ gì để người lao động này được giải quyết chế độ thai sản?
- Nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh trong trường hợp nào?
- Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Mẹ có được nghỉ dưỡng sức khi con mất sau sinh của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về thời gian hưởng chế độ thai sản
Căn cứ quy định tại Khoản 3 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, cụ thể như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.”
Theo quy định này, dẫn chiếu đến trường hợp của người lao động bên công ty bạn thì người lao động này sinh con nhưng không may em bé mất sau 11 ngày người lao động này sẽ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con.
Thứ hai, về trợ cấp một lần khi sinh con
Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về trợ cấp một lần khi sinh con như sau:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”
Theo như thông tin bạn cung cấp, người lao động của bạn sinh một bé, do đó mức trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở. Đồng thời, mức lương cơ sở hiện nay theo quy định tại Nghị quyết 70/2018/QH14 là 1.490.000 đồng. Do đó, người lao động của bạn sẽ được hưởng số tiền trợ cấp một lần tương đương là: 1.490.000 x 2 = 2.980.000 đồng.
Thứ ba, quy định về Mẹ có được nghỉ dưỡng sức khi con mất sau sinh
Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về Mẹ có được nghỉ dưỡng sức sau thai sản:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Đồng thời, căn cứ khoản 3 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về chế độ thai sản đối với lao động nữ khi con chết sau sinh:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.”
Như vậy, theo quy định này thì trường hợp con mất sau sinh thì mẹ vẫn được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản nếu đáp ứng điều kiện trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi.
Thứ tư, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.
b) Trường hợp con chết sau khi sinh: Ngoài hồ sơ nêu tại nội dung a tiết này có thêm bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử hoặc bản sao giấy báo tử của con; trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.”
Như vậy, để giải quyết chế độ hưởng thai sản cho người lao động có con mất sau sinh 11 ngày thì công ty bạn cần chuẩn bị những giấy tờ sau:
– Mẫu 01B-HSB
– Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con
– Bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử hoặc bản sao giấy báo tử của con
Nếu còn vướng mắc về vấn đề: Con mất sau sinh thì mẹ có được nghỉ dưỡng sức không; bạn vui lòng liên hệ tới Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Thời gian được nghỉ dưỡng sức sau sinh đối với lao động nữ
- Viên chức bị bệnh hiểm nghèo được nhận BHXH một lần hay không?
- Công ty giải thể thì người lao động có được hưởng chế độ thai sản không
- Trợ cấp thất nghiệp khi đi lao động nước ngoài năm 2021
- Giám định lại sức khỏe do thương tích tai nạn lao động tái phát như thế nào?
- Phải gộp sổ BHXH khi làm ở hai công ty để hưởng TCTN
