Công an nghĩa vụ có được hưởng thai sản khi vợ sinh con không?
Công an nghĩa vụ có được hưởng thai sản khi vợ sinh con không? Cho em hỏi, em đóng bảo hiểm từ tháng 12/2014 đến tháng 11/2019 thì ngừng đóng; con em sinh ngày 15/06/2020 nhưng tháng 09/2019 em có nghỉ thai sản vì sẩy thai. Bây giờ em có cách nào để được tiền thai sản không? Em cần nộp giấy tờ gì cho công ty để được hưởng chế độ? Mức hưởng của em liệu có bị giảm đi không? Chồng em là công an nghĩa vụ thì khi em sinh chồng em có được hưởng chế độ gì không ạ? Em cám ơn nhiều!
- Sau khi sinh bao lâu thì được nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản?
- Đi làm sớm sau khi sinh có được nhận tiền lương không?
Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Câu hỏi của bạn về vấn đề Công an nghĩa vụ có được hưởng thai sản không đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ
Căn cứ theo quy định tai khoản 1, khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Đồng thời, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH về quản lý đối tượng:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.”
Theo đó, bạn phải thực hiện đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước sinh thì bạn được hưởng chế độ thai sản. Theo thông tin bạn cung cấp thì 12 tháng trước sinh của bạn được tính từ tháng 06/2019 đến tháng 05/2019 (do tháng 06/2020 bạn không đóng BHXH). Mà bạn chưa nêu rõ thông tin tháng 09/2019 bạn được nghỉ thai sản bao nhiêu ngày nên chia thành hai trường hợp như sau:
– Trường hợp thứ nhất: Tháng 09/2019 bạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày trở lên trong tháng. Khi đó, bạn đã thực hiện đóng BHXH đủ 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước sinh nên bạn được hưởng chế độ thai sản.
– Trường hợp thứ hai: Tháng 09/2019 bạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản dưới 14 ngày trong tháng. Khi đó, tháng 09/2019 bạn phải thực hiện đóng BHXH mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên, nếu bạn không đóng BHXH tháng đó thì không còn cách nào để bạn được hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH về hồ sơ hưởng chế độ thai sản:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.”
Như vậy, trường hợp bạn vẫn còn làm ở công ty, để được hưởng chế độ thai sản thì bạn phải nộp bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con cho công ty. Trường hợp bạn đã nghỉ việc ở công ty thì ngoài giấy tờ nêu trên, bạn còn phải xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm y tế.
Thứ ba, mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về mức hưởng chế độ thai sản:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.”
Vậy, với trường hợp bạn đã đáp ứng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì bạn được hưởng tiền thai sản với mức một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Vì vậy, mức tiền bạn được hưởng được tính như sau:
Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc x 06 tháng.
Ngoài ra, căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì bạn được hưởng trợ cấp một lần tại tháng sinh con bằng 02 lần mức lương cơ sở. Mà theo mức lương cơ sở quy định tại Nghị định 38/2019/QĐ-CP thì số tiền bạn được hưởng là: 1.490.000 đồng x 02 = 2.980.000 đồng.
Theo đó, mức hưởng chế độ thai sản của bạn không bị giảm đi khi bạn đã đáp ứng đủ các điều kiện hưởng thai sản.
Thứ tư, công an nghĩa vụ có được hưởng thai sản khi vợ sinh con không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 30 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về vấn đề Công an nghĩa vụ có được hưởng thai sản không như sau:
“Điều 30. Đối tượng áp dụng chế độ thai sản
Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này.”
Đồng thời, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí.”
Theo quy định trên thì chiến sỹ công an nhân dân phục vụ có thời hạn không thuộc đối tượng áp dụng của chế độ thai sản. Vì vậy, chồng bạn là công an nghĩa vụ không được hưởng chế độ thai sản khi bạn sinh con.
Trên đây là toàn bộ giải đáp của chúng tôi về vấn đề Công an nghĩa vụ có được hưởng thai sản khi vợ sinh con không?
Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề Công an nghĩa vụ có được hưởng thai sản không, bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
-> Nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản quá thời hạn thì có được giải quyết không?
