Công ty có phải đóng BHTN cho lao động ngoài 60 tuổi?
Công ty của tôi có một số lao động đã ngoài 60 tuổi nhưng đóng BHXH chưa đến 10 năm. Tôi xin hỏi, nếu những lao động này vẫn tiếp tục làm việc thì công ty chỉ đóng BHXH bắt buộc, BHYT và không đóng BHTN có được không? Sau này nghỉ việc họ cũng không được hưởng TCTN nữa đúng không ạ?
- Công ty có bắt buộc phải đóng BHTN cho người lao động không?
- Lao động nam đã 60 tuổi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
Hỗ trợ tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, công ty có phải đóng BHTN cho lao động ngoài 60 tuổi?
Căn cứ vào khoản 1 và khoản 3 Điều 43 Luật việc làm năm 2013 quy định như sau:
“Điều 43. Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp
1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:
a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;
b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng….“
Bên cạnh đó, theo khoản 1 Điều 149 và khoản 1 Điều 168 Bộ luật lao động năm 2019 quy định:
“Điều 149. Sử dụng người lao động cao tuổi
1. Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.”
“Điều 168. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu tới trường hợp của bạn; công ty của bạn có một số lao động đã ngoài 60 tuổi nhưng đóng BHXH chưa đến 10 năm, nên những lao động đó vẫn tiếp tục làm việc thì công ty bạn phải đóng BHXH bắt buộc, BHYT và đóng BHTN cho những lao động ngoài 60 tuổi đó.
Thứ hai, sau khi nghỉ việc có được hưởng TCTN không?
Căn cứ vào Điều 49 Luật việc làm năm 2013 quy định như sau:
“Điều 49. Điều kiện hưởng
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;…“
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu tới trường hợp của bạn thì những lao động đã ngoài 60 tuổi sau khi nghỉ việc ở công ty bạn mà đáp ứng được các điều kiện thì vẫn được hưởng TCTN là:
- Chấm dứt hợp đồng lao động
- Đã đóng BHTN theo đúng quy định.
- Đã nộp hồ sơ hưởng TCTN
- Chưa tìm được việc làm sau thời hạn 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng TCTN
Những lao động ngoài 60 tuổi ở công ty bạn đóng BHXH chưa đến 10 năm không đủ điều kiện nhận lương hưu nên vẫn thuộc trường hợp được hưởng TCTN. Do đó, sau khi nghỉ việc thì những lao động ngoài 60 tuổi vẫn đủ điều kiện được hưởng TCTN.
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp của doanh nghiệp
Những trường hợp không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp
