Công ty có phải đóng BHYT và BHTN cho người lao động nước ngoài?
Công ty có phải đóng BHYT và BHTN cho người lao động nước ngoài? Công ty mẹ của công ty tôi sắp tới có sử dụng người lao động là người nước ngoài. Tôi đã được biết là công ty sẽ phải đóng BHXH cho họ theo nghị định 143 rồi nhưng trong đó không nêu rõ về việc đóng bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Vậy công ty tôi có phải đóng bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động không? Xin cảm ơn tổng đài tư vấn rất nhiều ạ.
- NLĐ nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp có phải đóng BHXH?
- Có phải đóng BHYT cho người lao động nước ngoài không?
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, công ty có phải đóng BHYT cho người lao động nước ngoài?
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 1 Luật bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung năm 2014 như sau:
“Điều 1. Phạm vi áp dụng và đối tượng áp dụng:
2. Luật này áp dụng đối với tổ chức, cá nhân trong nước và tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam có liên quan đến bảo hiểm y tế“.
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 12 Luật bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung năm 2014 như sau:
“Điều 12. Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế
1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm:
a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động).
b) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn theo quy định của pháp luật.”
Như vậy, theo quy định hiện hành thì Luật bảo hiểm y tế sửa đổi bổ sung năm 2014 được áp dụng cả đối với tổ chức, cá nhân trong nước và tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam có liên quan đến bảo hiểm y tế. Vì vậy, người lao động nước ngoài làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế theo nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng.
Do đó, công ty sẽ phải đóng BHYT cho người lao động nước ngoài khi vào làm việc. Mức đóng cụ thể theo Khoản 1 Điều 18 Quyết định 595/QĐ-BHXH về trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế:
“Điều 18. Mức đóng, trách nhiệm đóng BHYT của các đối tượng theo quy định tại Điều 13 Luật BHYT và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:
1. Đối tượng tại Điểm 1.1, 1.2, Khoản 1 Điều 17: mức đóng hằng tháng bằng 4,5% mức tiền lương tháng, trong đó người sử dụng lao động đóng 3%; người lao động đóng 1,5%. Tiền lương tháng đóng BHYT là tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Điều 6.”
Theo đó, công ty bạn sẽ phải đóng 3% tiền lương tháng vào quỹ BHYT cho người lao động nước ngoài và NLĐ sẽ có trách nhiệm đóng 1,5% tiền lương.
Thứ hai, công ty có phải đóng BHTN cho người lao động nước ngoài?
Căn cứ theo Khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm năm 2013 đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp được quy định như sau:
“1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:
a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;
b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp”.
Bên cạnh đó, Khoản 1 Điều 3 Luật Việc làm 2013 quy định về giải thích từ ngữ như sau:
“Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Người lao động là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động và có nhu cầu làm việc.”
Như vậy, theo quy định trên thì người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì sẽ không thuộc phạm vi điều chỉnh của Luật Việc làm 2013. Vì vậy, công ty bạn sẽ không phải đóng BHTN cho người lao động.
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Bảo hiểm thất nghiệp được áp dụng bắt buộc đối với NLĐ nào?
Người nước ngoài làm việc tại VN có phải đóng vào quỹ ốm đau không?
