NLĐ nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp có phải đóng BHXH?

Mục lục

NLĐ nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp có phải đóng BHXH?

Người lao động di chuyển trong nội bộ theo thư bổ nhiệm từ công ty mẹ sang Việt nam làm việc thì có thuộc đối tượng tham gia BHYT không? Có thuộc đối tượng tham gia đóng BHXH không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề NLĐ nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp có phải đóng BHXH của bạn; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, đóng BHXH đối với NLĐ nước ngoài:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1; Khoản 2 Điều 2 và Khoản 1 Điều 17 Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.

2. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều này không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Nghị định này khi thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 3 của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03 tháng 02 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

b) Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 187 của Bộ luật Lao động”.

“Điều 17. Hiệu lực thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 12 năm 2018″.

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Nếu người lao động di chuyển nội bộ theo thư bổ nhiệm từ công ty mẹ sang Việt nam làm việc di chuyển tạm thời trong nội bộ doanh nghiệp sang hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam và đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng thì sẽ không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc từ ngày 01/12/2018.

Thứ hai, tham gia BHYT đối với NLĐ nước ngoài:

Căn cứ khoản 2 Điều 1 Luật bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung năm 2014 về phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng:

“2. Luật này áp dụng đối với tổ chức, cá nhân trong nước và tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam có liên quan đến bảo hiểm y tế“.

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 12 Luật bảo hiểm y tế năm 2014 thì:

“ Điều 12. Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế

1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm:

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động)”.

Như vậy, theo quy định trên thì người lao động nước ngoài cũng thuộc đối tượng điều chỉnh của Luật bảo hiểm y tế hiện hành và phải tham gia bảo hiểm y tế nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng có thời hạn từ 03 tháng trở lên.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; NLĐ chỉ làm việc theo thư bổ nhiệm từ công ty mẹ sang Việt nam làm việc thì sẽ không thuộc đối tượng tham gia đóng BHYT tại Việt Nam.

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Kết luận:

Trường hợp người lao động nước ngoài di chuyển tạm thời trong nội bộ doanh nghiệp sang hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam và đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng sẽ không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc ở Việt Nam.

Trên đây là bài viết về vấn đề NLĐ nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp có phải đóng BHXH? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Đóng bảo hiểm cho người nước ngoài như thế nào?

Người nước ngoài có phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp không?

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: