Công ty làm 22 công một tháng khi nghỉ chế độ ốm đau được nhận bao nhiêu tiền?
Tôi bị sốt virus phải nằm viện từ 6/3 đến 15/3 có giấy ra viện đầy đủ. Lương của tôi là 5.418.000 đồng, làm 22 công/ tháng thì tôi được nhận chế độ ốm đau là bao nhiêu tiền?
- Cách điền mẫu 01B-HSB hưởng chế độ ốm đau theo quy định mới
- Hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau có thay đổi từ tháng 5 năm 2019
- Cách tính mức hưởng chế độ ốm đau trong trường hợp ốm đau thông thường
Tư vấn chế độ ốm đau:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Về tiền ốm đau khi công ty làm 22 công một tháng; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.
3. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 3 Điều 26 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày”.
Bên cạnh đó, tại Điều 6 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH cũng có quy định như sau:
“Điều 6. Mức hưởng chế độ ốm đau
1. Mức hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều 26 và Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội được tính như sau:
|
Mức hưởng chế độ ốm đau |
= |
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc |
x 75 (%) x |
Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau |
|
24 ngày |
– Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.
Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy, theo quy định hiện hành thì không phụ thuộc vào công ty bạn làm một tháng bao nhiêu công, công thức tính mức hưởng chế độ ốm đau đều chia cho 24 ngày.
Bạn cho biết công ty bạn một tháng làm 22 công (tức là công ty bạn nghỉ thứ 7 và chủ nhật) mà từ ngày 6/3 đến ngày 15/3 sẽ bao gồm 02 ngày thứ 7 và một ngày chủ nhật nên số ngày nghỉ mà bạn được giải quyết chế độ là 07 ngày. Do đó số tiền bạn được hưởng là: (5.418.000 : 24) x 75% x 07 ngày = 1.185.187 đồng.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết:
Cách tính mức hưởng chế độ ốm đau ngắn ngày cho lao động
Thời gian và mức hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau
Nếu còn vướng mắc về Công ty làm 22 công một tháng khi nghỉ chế độ ốm đau được nhận bao nhiêu tiền? bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được trực tiếp tư vấn; giải đáp.
