Cách tính mức hưởng chế độ ốm đau trong trường hợp ốm đau thông thường
Cách tính mức hưởng chế độ ốm đau trong trường hợp ốm đau thông thường. Công ty tôi trong tháng làm 26 công. Vậy nhưng khi tính chế độ ốm đau cho người lao động khi bị ốm đau thông thường tôi lại thấy BHXH chia cho 24 thôi thì phải. Tôi có cần báo lại cho BHXH về vấn đề này hay không?
- Không có giấy ra viện có được hưởng chế độ ốm đau?
- Cách tính mức hưởng chế độ ốm đau ngắn ngày
- Thời gian giải quyết hưởng chế độ ốm đau cho người lao động?
Tư vấn chế độ ốm đau:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về cách tính mức hưởng chế đau trong trường hợp ốm đau thông thường; chúng tôi xin được trả lời bạn như sau:
Căn cứ Khoản 1 và Khoản 4 Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.
4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày”.
Bên cạnh đó, Khoản 1 Điều 6 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
“Điều 6. Mức hưởng chế độ ốm đau
1. Mức hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều 26 và Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội được tính như sau:
|
Mức hưởng chế độ ốm đau |
= |
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc |
x 75 (%) x |
Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau |
|
24 ngày |
– Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy, theo quy định hiện hành thì không phụ thuộc vào số ngày nghỉ hàng tuần của đơn vị là bao nhiêu ngày, công thức tính mức hưởng chế độ ốm đau đều chia cho 24 ngày. Do vậy, công ty bạn làm 26 ngày trên tháng thì công thức tính chế độ ốm đau đối với trường hợp ốm đau thông thường cho người lao động vẫn áp dụng công thức trên. Bạn không cần thông báo cho Bảo hiểm xã hội về vấn đề này.
Trên đây là bài viết về vấn đề Cách tính mức hưởng chế độ ốm đau trong trường hợp ốm đau thông thường. Ngoài ra bạn có thể tham khảo một số bài viết:
Quy định về thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau
Điều kiện hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau
Nếu còn vướng mắc về Cách tính mức hưởng chế độ ốm đau trong trường hợp ốm đau thông thường; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
