Đã nghỉ việc, sau khi sinh con có được nhận tiền nghỉ dưỡng sức không?
Xin cho tôi hỏi tôi đã nghỉ việc vào ngày 30/5/2020 và đầu tháng 6 vừa rồi tôi sinh con. Vậy để được hưởng chế độ thai sản thì sẽ phải nộp hồ sơ đến đâu và thời hạn nộp hồ sơ là khi nào? Ngoài tiền thai sản khi sinh con thì đã nghỉ việc, sau khi sinh con có được nhận tiền nghỉ dưỡng sức không?
- Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi đã thôi việc mới nhất
- Thời gian giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản?
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, thời hạn và nơi nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc
Căn cứ vào Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản thì:
“1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”
Đồng thời, căn cứ Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
“2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”
Như vậy, trong trường hợp bạn đã nghỉ việc ở công ty thì bạn sẽ nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi thường trú hoặc nơi tạm trú.
Đối với người lao động đã nghỉ việc ở công ty thì pháp luật không quy định thời hạn mà người lao động phải nộp nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú. Vì thế sau khi sinh con mà bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì có thể tự mình nộp hồ sơ lên cho cơ quan bảo hiểm để được giải quyết. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi cho mình, bạn nên nộp hồ sơ càng sớm càng tốt để Cơ quan bảo hiểm giải quyết quyền lợi cho bạn.
Thứ hai, sau khi sinh con có được nhận tiền nghỉ dưỡng sức không?
Căn cứ tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Như vậy, điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản bao gồm
– Trong thời gian 30 ngày đầu quay trở lại làm việc
– Sức khỏe chưa phục hồi
Do đó, theo như bạn cung cấp bạn đã nghỉ việc trước khi sinh con nên bạn không đủ điều kiện để được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản theo quy định của pháp luật.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề đã nghỉ việc, sau khi sinh con có được nhận tiền nghỉ dưỡng sức không?
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
-> Có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh khi nộp hồ sơ muộn?
