Đang hưởng TCTN thì có được nộp hồ sơ hưởng thai sản không
Anh chị ơi, cho em hỏi trường hợp này với ạ: NLĐ đang mang thai, đã đóng BHXH được 8 tháng (trong vòng 12 tháng đến lúc sinh). Do covid-19, NLĐ muốn xin nghỉ để hưởng BHTN, sinh xong rồi tự làm thai sản. Nhưng họ làm đã 10 năm, dự kiến hưởng 10 tháng thất nghiệp mà 5 tháng nữa sinh rồi. Vậy trường hợp này thì chỉ hưởng được 5 tháng bhtn xong chấm dứt để làm chế độ thai sản hay vẫn hưởng hết 10 tháng bhtn rồi mới được làm thai sản ạ? Trường hợp người lao động tự nộp hồ sơ hưởng thai sản thì nộp đến đâu và cần các giấy tờ gì?
- Thời hạn giải quyết chế độ thai sản và cách tính mức hưởng
- Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ đi khám thai
Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề đang hưởng TCTN thì có được nộp hồ sơ hưởng thai sản không
Căn cứ theo quy định tại Điều 49 Luật việc làm năm 2013 thì người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
– Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
+) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
+) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
– Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc có thời hạn dưới 12 tháng;
– Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm trong vòng 3 tháng kể từ ngày nghỉ việc;
– Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:
a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
e) Chết”.
Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;…
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.
Như vậy, khi người lao động bên công ty bạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh thì sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Hai chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp hoàn toàn độc lập với nhau. Do vậy, khi người lao động bên công ty bạn đang hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì người lao động được nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản. Hiện nay không có quy định nào hạn chế việc hưởng đồng thời BHTN và chế độ thai sản.
Thứ ba, về thẩm quyền tiếp nhận hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản
Căn cứ Điều 102Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, trường hợp người lao động bên công ty bạn đã nghỉ việc trước khi sinh thì người lao động phải mang hồ sơ đến nộp tại cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú để được giải quyết.
Thứ ba, về hồ sơ hưởng thai sản khi đã nghỉ việc ở công ty
Căn cứ Điểm 2.3 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH thì bạn cần chuẩn bị hồ sơ bao gồm:
+) Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con
+) Sổ BHXH đã chốt khi nghỉ việc ở công ty.
Đồng thời khi đi nộp hồ sơ bạn cần mang theo giấy tờ xác nhận nhân thân có ảnh như CMTND/căn cước công dân/hộ chiếu và giấy xác nhận cư trú như Sổ hộ khẩu/Sổ tạm trú/Giấy tạm trú.
Mọi thắc mắc liên quan đến chế độ thai sản, bạn vui lòng liên hệ Tư vấn chế độ thai sản online: 19006172để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
–> Sinh con thứ 3 được hưởng chế độ thai sản nữa không?
