Có cần phải đóng bảo hiểm liên tục để hưởng chế độ thai sản?

Mục lục

Đóng bảo hiểm liên tục để hưởng chế độ thai sản

Đóng bảo hiểm liên tục để hưởng chế độ thai sản? Hiện tại vợ mình đã có thai 7 tháng nhưng vì công việc nên vợ mình nghỉ công ty cũ, gần khoảng 5 tháng chưa đóng bảo hiểm xã hội (bảo hiểm đã đóng 3 năm nay rồi). Hiện tại đang làm công ty mới và được đóng bảo hiểm xã hội 2 tháng thôi, tới lúc sanh thì chỉ được 4 tháng liên tục. Như vậy, tới lúc sinh có được hưởng chế độ thai sản không?

Hỏi người khác có người nói được, có người nói không vì không cần liên tục 6 tháng mà chỉ cần đủ 6 tháng từ lúc đóng bảo hiểm thôi. Anh/chị cho mình hỏi vậy cái nào đúng vậy?

Tư vấn chế độ thai sản:

Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp đóng bảo hiểm liên tục để hưởng chế độ thai sản, Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Theo đó, lao động nữ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên, bạn không nói cụ thể thời gian tham gia bảo hiểm xã hội của vợ bạn trong khoảng 12 tháng trước sinh thế nào nên nếu vợ bạn đóng đủ 6 tháng trở lên trong khoảng thời gian này mà không cần liên tục sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Về mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con:

Căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau:

” Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

Như vậy:

Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con bằng 06 lần mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Về hồ sơ hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

“2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

2.3. Đối với chế độ thai sản của người sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian bảo lưu thời gian đóng BHXH do đã thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước thời điểm sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi (áp dụng cho cả trường hợp sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian đang đóng BHXH kể từ ngày 01/01/2018 trở đi nhưng đã thôi việc tại đơn vị mà có nguyện vọng nộp hồ sơ hưởng chế độ tại cơ quan BHXH):”

Như vậy, hồ sơ hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con bao gồm:

– Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con;

– Danh sách theo mẫu 01B-HSB do người sử dụng lao động lập (bản chính);

– Sổ bảo hiểm xã hội nếu người lao động nghỉ việc trước khi sinh con.

Trên đây là giải đáp về vấn đề: Có cần phải đóng bảo hiểm liên tục để hưởng chế độ thai sản?

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau về chế độ thai sản:

Thời gian nghỉ thai sản có được tính hưởng bảo hiểm xã hội?

Nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh trong trường hợp nào?

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc về đóng bảo hiểm liên tục để hưởng chế độ thai sản, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: