Thời gian nghỉ thai sản có được tính hưởng bảo hiểm xã hội?
Em đóng bảo hiểm được 1 năm 10 tháng. Từ tháng 6/2019 đến tháng 12/2020: mức lương là 3.040.000 đồng. Từ tháng 1/2016 đến tháng 9/2016: mức lương là 3.490.000 đồng. Từ tháng 1/2021 đến tháng 6/2021: nghỉ thai sản. Vậy cho em hỏi trong thời gian nghỉ thai sản em có được tính đóng BHXH không? Và cách tính mức hưởng trong thời gian thai sản sao ạ?
- Nghỉ việc có được đóng BHXH trong thời gian thai sản
- Nghỉ chế độ thai sản có phải đóng bảo hiểm y tế?
- Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
- Vẫn trong thời gian nghỉ thai sản thì đã phải đóng bảo hiểm cho tháng đó hay chưa?
Tư vấn chế độ thai sản:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đến chúng tôi, với câu hỏi của bạn Tổng đài tư vấn xin được giải đáp câu hỏi của bạn như sau:
Tại điểm b khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có quy định cụ thể:
“2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:
…
b) Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi quy định tại khoản 4 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội”.
Theo đó:
Với trường hợp của bạn chúng tôi không biết cụ thể khi hưởng chế độ thai sản, bạn nghỉ việc hay chưa nên xin tư vấn cho bạn như sau:
+) Nếu 6 tháng nghỉ thai sản bạn vẫn là người lao động của công ty thì thời gian nghỉ thai sản này được tính là tham gia bảo hiểm xã hội;
+) Nếu bạn nghỉ việc trước khi sinh hoặc nghỉ việc khi đang hưởng chế độ thì thời gian nghỉ thai sản trước khi chấm dứt hợp đồng được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội còn thời gian hưởng chế độ sau khi sinh sẽ không được tính.
Về mức hưởng trong thời gian bạn nghỉ thai sản:
Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
” Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”
Như vậy, mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Cụ thể cách tính được quy định tại Khoản 1 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
” Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Mức hưởng chế độ thai sản được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội và được hướng dẫn cụ thể như sau
a) Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì được cộng dồn.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Trường hợp lao động nữ đi làm cho đến thời điểm sinh con mà tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc, bao gồm cả tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Theo đó:
Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính chế độ thai sản cho bạn được tính như sau:
+) Nếu tháng sinh đóng bảo hiểm xã hội thì mức bình quân tiền lương bao gồm cả tháng sinh con và được tính dựa vào tiền lương của tháng 8 đến tháng 1/2021;
+) Nếu tháng sinh không đóng bảo hiểm xã hội thì mức bình quân tiền lương được tính dựa trên 6 tháng cuối liền kề, tức là từ tháng 7 đến tháng 12/2020.
Và dựa vào trường hợp cụ thể của mình, bạn có thể tính ra số tiền thai sản mà mình được nhận. Ngoài ra, theo Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014, bạn còn được nhận trợ cấp một lần khi sinh con bằng 02 lần lương cơ sở tại tháng sinh (lương cơ sở là 1.490.000 đồng), tương đương 2.980.000 đồng cho mỗi con sinh ra.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Thủ tục hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ
Đi làm trong thời gian nghỉ thai sản có được hưởng lương không?
Đã nghỉ việc thì thời gian nghỉ thai sản có được tính là thời gian đóng BHXH
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc về đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ thai sản; vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
