Thủ tục hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ
Cho em hỏi: Em làm tại công ty dược và đóng bảo hiểm vào tháng 2/2019. Nay em đang mang bầu , dự sinh tháng 3/2021. Nếu tháng 2 em làm đơn xin nghỉ việc thì cho em hỏi em có được hưởng bảo hiểm thai sản không ạ. Và thủ tục để được hưởng thai sản sau khi nghỉ việc là thế nào! Em xin cảm ơn!
- Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
- Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi người lao động đã nghỉ việc
- Nơi nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản sau khi đã nghỉ việc
Tư vấn chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường của bạn, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Đối tượng được hưởng chế độ thai sản quy định tại Điểm a, b Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
“ Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con”.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”
Như vậy:
Theo quy định trên, lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản khi đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ 06 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh.
Cách tính khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con được quy định tại Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
“ Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này”.
Theo đó:
Do tháng sinh con bạn không đóng bảo hiểm nên khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ tháng 3/2020 đến tháng 2/2021. Vậy nếu tới tháng 2/2021 bạn xin nghỉ việc thì từ tháng 3/2020 đến tháng 2/2021 bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được 12 tháng cho nên đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.
Để hưởng chế độ thai sản, trước hết, Căn cứ Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH thì hồ sơ hưởng trợ cấp một lần của vợ khi vợ sinh con bao gồm:
“2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.
b) Trường hợp con chết sau khi sinh: Ngoài hồ sơ nêu tại nội dung a tiết này có thêm bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử hoặc bản sao giấy báo tử của con; trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.“
Theo đó:
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản của lao động nữ nghỉ việc trước khi sinh bao gồm:
+) Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con trừ trường hợp con chết mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
+) Sổ bảo hiểm xã hội.
+) Chứng minh thư nhân dân/căn cước công dân và sổ hộ khẩu/giấy tờ tạm trú (bản chính) để đối chiếu khi nộp hồ sơ.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản thì bạn thực hiện nộp 01 bộ hồ sơ tại Bảo hiểm xã hội tỉnh hoặc bảo hiểm xã hội huyện nơi cư trú và đăng ký nhận tiền trợ cấp theo hình thức mình mong muốn (tiền mặt hoặc chuyển khoản).
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
Thời gian sinh con khi đã nghỉ việc có được tính là thời gian đóng BHXH
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
