Đang nghỉ ốm mà nghỉ việc luôn thì có được hưởng tiếp chế độ ốm đau
Xin chào tổng đài tư vấn! Em muốn hỏi về vấn đề trong thời gian nghỉ ốm mà nghỉ việc luôn thì có tiếp tục được hưởng chế độ ốm đau không. Em làm việc tại công ty đến ngày 31/1/2021 là chấm dứt hợp đồng lao động, em có nghỉ ốm 10 ngày và được cấp giấy của bệnh viện cho nghỉ hưởng chế độ ốm đau.
Cụ thể là từ ngày 26/1/2021 đến ngày 4/2/2021. Vậy những ngày nghỉ ốm sau khi nghỉ việc ngày 31/1/2021 em có được giải quyết không? Nếu được thì mức hưởng thế nào? Xin cảm ơn!
- Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau cho người lao động
- Điều trị nội trú khi thanh toán chế độ ốm đau có cần giấy chứng nhận nghỉ ốm
- Cách tính mức hưởng chế độ ốm đau năm 2018
Trường hợp của bạn Tổng đài tư vấn xin được hướng dẫn trả lời như sau:
Căn cứ quy định tại Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 :
“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.
2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền”.
Như vậy, khi đáp ứng đủ điều kiện trên thì bạn vẫn được hưởng chế độ ốm đau. Theo thông tin bạn cung cấp, bạn nghỉ việc ngày 31/1/2021 và bạn nghỉ ốm 10 ngày từ ngày 26/1/2021 đến ngày 4/2/2021 có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, do đó khi bạn nghỉ việc do ốm đau thì bạn đang là người lao động nên đủ điều kiện hưởng chế độ ốm đau đến khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động.
Tức là bạn sẽ được hưởng chế độ ốm đau 6 ngày và 04 ngày của tháng hai do bạn không còn là lao động nên không được hưởng chế độ.
Căn cứ Khoản 1 và Khoản 4 Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.
4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày”.
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Theo đó, mức hưởng chế độ ốm đau của bạn được xác định như sau:
Mức hưởng = 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc/24 ngày x 6 ngày (không tính ngày nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, tết).
Kết luận
Với trường hợp của bạn, theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ ốm đau trong 06 ngày. Mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Còn 04 ngày của tháng hai bạn sẽ không được giải quyết chế độ ốm đau.
Lưu ý: Do ngày 31/1/2021 bạn nghỉ việc ở công ty, nên về nguyên tắc, công ty phải thực hiện thủ tục báo giảm cho bạn vào tháng 2 theo Quyết định 595/QĐ-BHXH. Vì vậy, thời gian nghỉ ốm của bạn vào đầu tháng 2 sẽ không được tính hưởng chế độ của bảo hiểm xã hội.
Ngoài ra, về vấn đề đang nghỉ ốm mà nghỉ việc luôn thì có được hưởng tiếp chế độ ốm đau bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết: Hướng dẫn điền mẫu C70a-HD khi hưởng chế độ ốm đau
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc về: Đang nghỉ ốm mà nghỉ việc luôn thì có được hưởng tiếp chế độ ốm đau. Bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn; giải đáp.
