Đi làm sớm 1 tháng thai sản có đóng bảo hiểm TNLĐ, BNN không?

Mục lục

Đi làm sớm 1 tháng thai sản có đóng bảo hiểm TNLĐ, BNN không?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho em hỏi về vấn đề như sau: Con em vừa sinh hết tháng 9 sẽ được 5 tháng, cháu cũng khá cứng cáp và có ông bà chăm nên em đang muốn xin công ty đi làm sớm sau khi sinh vào đầu tháng 10/2020. Nhưng em đang thắc mắc là khi đi làm sớm như vậy liệu có bị trừ tiền đóng BHTN và tiền đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định mới nhất không? Xin cảm ươn tổng đài tư vấn rất nhiều.

Dịch vụ tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, di làm sớm 1 tháng thai sản có đóng bảo hiểm thất nghiệp?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 6.3 Điều 42 Mục 2 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:

“Mục 2. QUẢN LÝ THU

Điều 42. Quản lý đối tượng

6.3. Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng BHXH, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ và đơn vị phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Con bạn vừa sinh hết tháng 9 sẽ được 5 tháng, cháu cũng khá cứng cáp và có ông bà chăm nên bạn muốn xin công ty đi làm sớm sau khi sinh vào đầu tháng 10/2020. Do đó, thời gian đi làm sớm sau thai sản trong tháng 10 bạn sẽ phải đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.

Thứ hai, đi làm sớm 1 tháng thai sản có đóng bảo hiểm TNLĐ, BNN không?

căn cứ theo quy định tại Điều 11 và Điều 45 Nghị định 88/2020/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 11. Thời gian, tiền lương tháng làm căn cứ tính hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

3. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng người sử dụng lao động không phải đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng được tính là thời gian đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cụ thể như sau:

c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội nhưng người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;”

Điều 45. Hiệu lực thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 15 tháng 9 năm 2020.”

Như vậy, theo quy định trên thì từ ngày 15/09/2020, trường hợp bạn đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định nhưng công ty vẫn phải đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho bạn.

Mọi thắc mắc của bạn liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Lao động nữ nghỉ thai sản 03 tháng đi làm sớm có được không?

LĐ nữ đi làm sớm sau sinh có được hưởng chế độ dưỡng sức không?

Xem thêm: