Đi làm ở công ty mới 2 tháng có đủ điều kiện hưởng thai sản không?

Đi làm ở công ty mới 2 tháng có đủ điều kiện hưởng thai sản không?

Cho em hỏi: em đóng BHXH tính tới thời điểm hiện tại là 1 năm 2 tháng ( 1 năm ở công ty cũ và 2 tháng công ty em đang làm hiện tại) em vô làm công ty mới được 2 tháng thì phát hiện mình đã có thai mấy tháng thì em có được hưởng thai sản không ạ? Được nghỉ hưởng thai sản bao nhiêu tháng và trong thời gian đó em có thể đóng qũy bảo hiểm thất nghiệp để sau sinh em hưởng TCTN được không? Xin cảm ơn.

---

• Số tháng đóng BHXH để đủ điều kiện hưởng thai sản khi sinh và khám thai
• Xác định điều kiện hưởng thai sản khi đóng BHXH ngắt quãng

---

Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Bên cạnh đó, căn cứ Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; bạn đóng BHXH tính tới thời điểm hiện tại là 1 năm 2 tháng ( 1 năm ở công ty cũ và 2 tháng công ty bạn đang làm hiện tại). Do bạn không cung cấp cụ thể thời gian dự kiến sinh nên nếu trong 12 tháng trước khi sinh mà bạn đóng từ đủ 6 tháng BHXH trở lên thì bạn sẽ đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, quy định về thời gian được hưởng thai sản

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Như vậy, theo quy định trên thì nếu bạn sinh một con thì thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản của bạn sẽ là 6 tháng, nếu sinh đôi trở lên thì cứ mỗi con bạn sẽ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thứ ba, 6 tháng hưởng thai sản có được đóng bảo hiểm thất nghiệp?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.”

Như vậy, theo quy định trên thì thời gian bạn nghỉ hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì sẽ không thuộc đối tượng đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng thời gian này sẽ được tính đóng BHXH và BHYT.

Nếu còn vướng mắc xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Bản sao giấy chứng sinh để hưởng thai sản có cần chứng thực không?

Nghỉ hưởng thai sản 6 tháng có bị trừ ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ hằng tuần?