Nghỉ hưởng thai sản 6 tháng có bị trừ ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ hằng tuần?
Nghỉ hưởng thai sản 6 tháng có bị trừ ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ hằng tuần? Xin chào tổng đài tư vấn, em đang có thắc mắc muốn hỏi như sau: Em sinh bé ngày 11/8 em làm chế độ nghỉ từ ngày 11/08/2020 đến hết ngày 10/02/2021. Vậy tổng số ngày nghỉ của em có phải trừ ngày nghỉ lễ và thứ 7 và chủ nhật tức là ngày nghỉ hằng tuần ra không ạ? Mức hưởng được tính theo tháng hay đếm theo tổng số ngày nghỉ? Và có được hưởng thêm trợ cấp 1 lần không? Xin cảm ơn tổng đài tư vấn pháp luật rất nhiều.
- Cơ quan BHXH xã hội trả hồ sơ do quá hạn thời gian nghỉ thai sản
- Quy định về vấn đề nghỉ thêm sau thời gian nghỉ thai sản
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn bảo hiểm. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:
Thứ nhất, nghỉ hưởng thai sản 6 tháng có bị trừ ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ hằng tuần?
Căn cứ theo Khoản 1 và Khoản 7 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn sinh bé ngày 11/8 bạn làm chế độ nghỉ từ ngày 11/08/2020 đến hết ngày 10/02/2021. Tổng số ngày nghỉ thai sản của bạn sẽ không phải trừ ngày nghỉ lễ và thứ 7 và chủ nhật nếu thứ 7 và chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần.
Thứ hai, cách tính mức hưởng chế độ thai sản
Căn cứ theo quy định tại Điều 38 và Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”
Như vậy, theo quy định trên thì trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng bạn sẽ có mức hưởng bằng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản x 6 tháng.
Ngoài ra, bạn sẽ được hưởng thêm khoản tiền trợ cấp 1 lần khi sinh con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại thời điểm bạn sinh tương đương 1.490.000 đồng x 2 = 2.980.000 đồng.
Trên đây là bài viết về vấn đề nghỉ hưởng thai sản 6 tháng có bị trừ ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ hằng tuần?
Nếu còn vướng mắc xin vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
Chồng có được nghỉ thai sản 06 tháng khi vợ sinh con không?
Thời gian nghỉ thai sản khi sinh đôi mà một đứa con bị chết lưu
