Đi làm trước khi hết thai sản một tháng có phải đóng BHXH không
Cả nhà cho mình hỏi với ạ, mình nghỉ thai sản được 5 tháng mình đi làm trở lại . Vậy mình có được hưởng dưỡng sức không? Khi mình đi làm trước khi hết thai sản một tháng thì có phải đóng BHXH cho tháng đi làm trước đó không? Công ty có được quyền giảm lương của mình với lý do mình đã được nhận tiền thai sản 06 tháng rồi không?
- Đi làm sớm hơn thời gian quy định sau sinh con có được không?
- Mức hưởng thai sản khi đi làm sớm sau sinh được quy định theo luật
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, đi làm sớm sau khi sinh có bị cắt chế độ dưỡng sức không?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Như vậy, theo quy định này thì một trong những điều kiện để hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh là phải nghỉ hết chế độ thai sản theo quy định và trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi. Do đó, trường hợp của bạn bạn đi làm sớm chưa nghỉ hết chế độ thai sản theo quy định của pháp luật bảo hiểm nên bạn sẽ không đủ điều kiện để được nghỉ hưởng dưỡng sức sau sinh.
Thứ hai, đi làm sớm sau thai sản có phải đóng BHXH hay không?
Căn cứ điểm 6.3 khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau :
“Điều 42. Quản lý đối tượng
6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.
6.3. Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng BHXH, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ và đơn vị phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN“.
Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp bạn đi làm sớm sau khi sinh con thì bạn và công ty sẽ phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN.
Thứ ba, thời gian đi làm sớm sau sinh công ty có được trừ lương không
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này”
Theo đó, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn sẽ được hưởng lương từ công ty và vẫn được hưởng chế độ thai sản như bình thường. Do đó, công ty của bạn không được trừ lương của bạn với lý do bạn đã nhận tiền thai sản của cơ quan BHXH cho thời gian đi làm sơm.
Nếu còn vấn đề gì vướng mắc bạn có thể liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến về chế độ thai sản 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Có được công ty thưởng tết khi đi làm sớm sau sinh?
