Đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản có được nhận tiền dưỡng sức sau sinh

Đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản có được nhận tiền dưỡng sức sau sinh

Em nghỉ thai sản được gần 5 tháng. Hiện nay em muốn đi làm sớm trước 01 tháng thì có được không? Nếu em đi làm sớm thì có được nhận tiền thai sản của tháng cuối cùng lương công ty trả không? Đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản có được nhận tiền dưỡng sức sau sinh không ạ? 

---

---

Thứ nhất, quy định về điều kiện để đi làm sớm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản

Căn cứ Khoản 1  Điều 40  Luật bảo hiểm xã hội năm 2014  quy định như sau:

“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.”

Như vậy, theo quy định này nếu bạn muốn đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con phải đủ các điều kiện sau:

+ Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

+ Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

Do đó, bạn muốn đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản là 1 tháng thì bạn phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

Thứ hai, đi làm sớm thì có được nhận tiền thai sản của tháng cuối cùng lương công ty trả không?

Căn cứ  Khoản 2 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.”

Như vậy, theo quy định này lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì ngoài tiền lương của những ngày đi  làm, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn. Do đó, trường hợp bạn đi làm sớm 1 tháng trước khi hết thời hạn thai sản thì bạn vẫn được  tiền lương của những ngày đi làm và hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn 06 tháng nghỉ thai sản. 

Thứ ba, quy định nhận tiền dưỡng sức sau sinh

Căn cứ  Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Như vậy, theo quy định này trường hợp dưỡng sức sau sinh áp dụng cho lao động nữ đã nghỉ hết chế độ thai sản sau đó quay trở lại làm việc mà sức khỏe không đảm bảo phải tiếp tục nghỉ thêm. Do đó, vì bạn đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con nên bạn sẽ không được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh.

Trên đây là bài viết về vấn đề Đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản có được nhận tiền dưỡng sức sau sinh.

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc về Đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản có được nhận tiền dưỡng sức sau sinh; bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.