Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2021 như thế nào?
Cho em hỏi em có tham gia BHXH được 1 năm 6 tháng, tới tháng 6 năm 2020 thì ngưng. Sau đó tới tháng 1/2021 thì tiếp tục tham gia. Vậy tới tháng 8/2021 em sinh thì có được nhận chế độ thai sản không ạ vì em đóng BHXH bị gián đoạn giữa năm 2020 và 2021?
Trường hợp em sinh đôi được nghỉ 7 tháng thì cách tính mức hưởng như thế nào? Công ty nói với em trợ cấp tã lót chỉ được giải quyết cho một con thôi thì có đúng không? Ngay sau khi sinh xong em có thể nộp hồ sư nhận tiền luôn được hay không? Mong tổng đài tư vấn giúp em, em xin cảm ơn.
- Chế độ thai sản khi đóng BHXH ngắt quãng theo quy định hiện hành
- Chồng được hưởng chế độ gì của thai sản khi vợ sinh đôi phải mổ?
Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2021
Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Theo đó, điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ khi sinh con là phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong quãng thời gian 12 tháng trước khi sinh.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn có tham gia BHXH được 1 năm 6 tháng, tới tháng 6 năm 2020 thì ngưng. Sau đó tới tháng 1/2021 thì tiếp tục tham gia. Dự tính tới tháng 8/2021 thì bạn sinh. Dù bạn có thời gian bị gián đoạn nhưng khi đóng liên tục từ tháng 1 đến tháng 8/2021 bạn sinh thì bạn vẫn đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Thứ hai, về cách tính mức hưởng trong thời gian nghỉ thai sản
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 và Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1.Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội”.
Theo đó, bạn sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản là 7 tháng khi sinh đôi. Thời gian nghỉ 7 tháng sẽ có mức hưởng là: 100% bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc x 7 tháng nghỉ thai sản.
Thứ ba, về trợ cấp một lần khi sinh đôi
Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”
Theo quy định trên, thì ngoài mức hưởng chế độ thai sản thì bạn còn được nhận trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng bạn sinh con. Mức lương cơ sở từ là 1.490.000 đồng nên mức trợ cấp một lần bạn được hưởng là: 2 x 1.490.000 đồng = 3.980.000 đồng cho mỗi con.
Thứ tư, hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Căn cứ Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con…”
Như vậy, bạn cần chuẩn bị bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của 2 con nộp cho công ty. Sau đó công ty sẽ làm thêm mẫu 01B-HSB để giải quyết chế độ thai sản cho bạn.
Trên đây là bài viết về vấn đề Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2021 như thế nào?
Mọi thắc mắc liên quan đến chế độ thai sản, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Cách điền mẫu 01B-HSB của chế độ thai sản cho lao động nữ sinh đôi
