Chế độ thai sản khi đóng BHXH ngắt quãng theo quy định hiện hành

Mục lục

Chế độ thai sản khi đóng BHXH ngắt quãng theo quy định hiện hành

Cho tôi hỏi về chế độ thai sản khi đóng BHXH ngắt quãng với ạ! Công ty tôi đang làm việc đóng bảo hiểm cho tôi tháng 4 – 5, 7 – 10 (tháng 6/2019 công ty không đóng bảo hiểm). Ngày dự kiến sinh của tôi là 31/01/2020. Tôi nộp đơn xin nghỉ việc hẳn ở công ty vào ngày 25/11/2019 để ở nhà nghỉ ngơi.

Vậy tôi được hưởng lương chế độ thai sản khi sinh con vào năm 2020 không và mức hưởng cũng như tất cả các khoản trợ cấp thai sản tôi sẽ được nhận khi đó trong trường hợp của tôi là như thế nào? Tôi cần làm sơ thế nào? Bao giờ phải nộp và bao giờ thì được giải quyết? Xin cám ơn!

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn.. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản khi đóng BHXH ngắt quãng

Căn cứ theo quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Đồng thời, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015 /TT-BLĐTBXH như sau:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”

Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản thì bạn phải thực hiện đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước sinh. Mà theo thông tin bạn cung cấp thì ngày dự sinh của bạn là 31/01/2020 nên thời gian 12 tháng trước sinh của bạn được tính từ tháng 01/2019 đến tháng 12/2019 (do bạn đã xin nghỉ việc ở công ty từ tháng 11/2019). Do đó, bạn đã thực hiện đóng BHXH đủ 06 tháng trong 12 tháng trước sinh nên vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, mức hưởng chế độ thai sản khi đóng BHXH ngắt quãng

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về mức hưởng chế độ thai sản:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.”

Theo đó, mức hưởng chế độ thai sản một tháng của bạn bằng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Vì vậy, mức tiền bạn được hưởng trong thời gian 06 tháng thai sản là:

Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc x 06 tháng.

Ngoài ra, căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về trợ cấp một lần khi sinh con và mức lương cơ sở quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP thì mức trợ cấp một lần bạn được hưởng là:

1.490.000 đồng x 02 = 2.980.000 đồng.

Thứ ba, hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH về hồ sơ hưởng chế độ thai sản:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.”

Đồng thời, căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”

Vậy, với trường hợp bạn đã nghỉ việc ở công ty trước khi sinh con thì bạn phải nộp bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con cùng với sổ bảo hiểm xã hội nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi mình cư trú.

Thứ tư, thời gian nộp hồ sơ và thời hạn giải quyết chế độ thai sản

Căn cứ theo quy định tại khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH về trách nhiệm giải quyết và chi trả:

“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả

4. Thời hạn giải quyết và chi trả

4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.”

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm thì không có quy định về vấn đề thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc trước xinh. Tuy nhiên, trách nhiệm giải quyết và chi trả của cơ quan bảo hiểm xã hội khi bạn nộp hồ sơ trực tiếp tại đó là 03 ngày làm việc. Vì vậy, để được giải quyết chế độ sớm thì bạn nên nộp hồ sơ càng sớm càng tốt.

Trên đây là toàn bộ giải đáp của chúng tôi về vấn đề Chế độ thai sản khi đóng BHXH ngắt quãng theo quy định hiện hành.

Mọi thắc mắc liên quan đến Chế độ thai sản khi đóng BHXH ngắt quãng, bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

-> Nghỉ việc có được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản?

Xem thêm: