Điều kiện và hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi?

Điều kiện và hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi?

Điều kiện và hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi như thế nào? Em có thắc mắc về điều kiện và hồ sơ xin hưởng chế độ nhận nuôi con nuôi mong anh chị tổng đài tư vấn giúp em với ạ! Trường hợp nhận nuôi con nuôi thì có được nghỉ hưởng dưỡng sức không? Ngoài ra, lao động nam thì có được nghỉ chăm con khi vợ nhận nuôi con nuôi không ạ?

---

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi

Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi là con nuôi dưới 06 tháng tuổi và người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi nhận nuôi con nuôi. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Hưởng chế độ thai sản khi nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi

Thứ hai, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi

Khoản 1 và Khoản 3 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về hồ sơ hưởng chế độ thai sản như sau:

“Điều 101. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

b) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;

c) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;

d) Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;

đ) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này.

3. Trường hợp người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải có giấy chứng nhận nuôi con nuôi.”

Đồng thời, Khoản 1 Điều 102 Luật này có quy định:

“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.”

Như vậy, để hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi bạn cần chuẩn bị những giấy tờ như sau:

+) Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con

+) Giấy chứng nhận nhận nuôi con nuôi

Thứ ba, về vấn đề nghỉ dưỡng sức khi nhận nuôi con nuôi

Căn cứ vào Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này; trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức; phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.”

Theo đó, nhận nuôi con nuôi không thuộc trường hợp được hưởng chế độ dưỡng sức; phục hồi sức khỏe. Do đó, khi bạn nhận nuôi con nuôi thì bạn sẽ không được hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản.

Tư vấn chế độ thai sản Online 24/7: 1900 6172

Thứ tư, nghỉ chăm con đối với lao động nam nhận nuôi con nuôi

Căn cứ tại khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Bên cạnh đó, căn cứ tại Điều 36 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 36. Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi

Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật này thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.”

Như vậy, trường hợp lao động nam được nghỉ việc để chăm sóc con chỉ áp dụng trong trường hợp vợ sinh con. Nếu vợ chồng bạn chỉ nhận nuôi con nuôi và vợ đã được nghỉ hưởng chế độ thai sản nên bạn không được nghỉ để chăm sóc vợ và con. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Chế độ thai sản đối với người lao động đang làm việc nhận nuôi con nuôi

Nếu còn vướng mắc về Hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi bạn có thể liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

->Chế độ thai sản khi nhận con nuôi nhưng không nghỉ chăm sóc