Đóng bảo hiểm cho lao động nước ngoài 60 tuổi có được không?
Đóng bảo hiểm cho lao động nước ngoài 60 tuổi có được không? Công ty em mới ký được hợp đồng lao động với 1 bác người Nhật nhưng bác đã 60 tuổi. Vậy công ty em đóng các loại bảo hiểm cho lao động nước ngoài 60 tuổi như bác này thì có được không ạ? Nếu có thì mức đóng cũng giống như người lao động Việt Nam mình thôi đúng không ạ? Em cám ơn nhiều!
- Mức tiền lương tối đa tham gia bảo hiểm y tế cho người lao động nước ngoài
- Chế độ ốm đau đối với người lao động nước ngoài như thế nào?
Hỗ trợ tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Đóng bảo hiểm cho lao động nước ngoài 60 tuổi có được không của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho lao động nước ngoài 60 tuổi
Căn cứ Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định:
“Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.
2. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều này không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Nghị định này khi thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 3 của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03 tháng 02 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
b) Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 187 của Bộ luật Lao động”.
Dẫn chiếu tới quy định tại Khoản 1 Điều 169 của Bộ luật Lao động năm 2019 thay đổi quy định tại Khoản 1 Điều 187 Bộ luật lao động năm 2012 thì tuổi nghỉ hưu năm 2021 của người lao động là 60 tuổi 3 tháng đối với nam và 55 tuổi 4 tháng đối với nữ. Trong khi đó, người lao động nước ngoài ở công ty bạn cũng đã 60 tuổi. Vì vậy người này sẽ không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội.
Thứ hai, về vấn đề tham gia bảo hiểm thất nghiệp
Khoản 1 Điều 3 và Khoản 1 Điều 43 Luật việc làm năm 2013 quy định như sau:
“Điều 3. Giải thích từ ngữ
Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Người lao động là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động và có nhu cầu làm việc”.
“Điều 43. Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp
1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:
a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;
b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng”.
Như vậy, chỉ có công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên khi làm việc theo 01 trong các loại hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc được trình bày ở trên thì mới thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Người lao động của công ty bạn là công dân nước ngoài nên không được đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Thứ ba, về vấn đề tham gia bảo hiểm y tế
Căn cứ Khoản 2 Điều 1 và Điểm a Khoản 1 Điều 12 Luật bảo hiểm y tế năm 2014 quy định:
“Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
2. Luật này áp dụng đối với tổ chức, cá nhân trong nước và tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam có liên quan đến bảo hiểm y tế“.
“Điều 12. Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế
1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm:
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động)”.
Như vậy, người lao động nước ngoài cũng thuộc đối tượng điều chỉnh của Luật bảo hiểm y tế hiện hành. Do đó, nếu người lao động 60 tuổi này của công ty bạn làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng có thời hạn từ 03 tháng trở lên thì sẽ phải tham gia bảo hiểm y tế.
Thứ tư, về mức đóng bảo hiểm y tế của người lao động nước ngoài
Khoản 1 Điều 18 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 18. Mức đóng, trách nhiệm đóng BHYT của các đối tượng theo quy định tạiĐiều 13 Luật BHYT và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:
1. Đối tượng tại Điểm 1.1, 1.2, Khoản 1 Điều 17: mức đóng hằng tháng bằng 4,5% mức tiền lương tháng, trong đó người sử dụng lao động đóng 3%; người lao động đóng 1,5%. Tiền lương tháng đóng BHYT là tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Điều 6″.
Như vậy, mức đóng BHYT của lao động nước ngoài cũng tương tự như người lao động Việt Nam. Cụ thể, mức đóng hằng tháng bằng 4,5% mức tiền lương tháng; trong đó:
– Người sử dụng lao động đóng 3%;
– Người lao động đóng 1,5%.
Tiền lương tháng đóng BHYT là tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc.
Nếu còn vướng mắc về Đóng bảo hiểm cho lao động nước ngoài 60 tuổi có được không xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
--> Mức phạt khi không tham gia bảo hiểm y tế cho NLĐ nước ngoài
