Đóng BHXH 6 tháng mới được nghỉ khi vợ sinh con năm 2021?
Đóng BHXH 6 tháng mới được nghỉ khi vợ sinh con năm 2021? Em đang làm việc cho một công ty may nhỏ khoảng 20 lao động có ký hợp đồng lao động nhưng em mới ký được hơn 3 tháng có tham gia đầy đủ BHXH. Vừa rồi vợ em sinh, em có lên báo công ty để được nghỉ ở nhà chăm sóc vợ nhận lương BHXH 5 ngày theo quy định. Nhưng công ty nói em mới làm chưa đóng đủ BHXH 6 tháng nên không được nghỉ BHXH, nếu em muốn nghỉ thì làm đơn xin nghỉ phép công ty duyệt.
Vậy có đúng không ạ? Trong 5 ngày nghỉ em sẽ được hưởng trợ cấp như thế nào? Em phải chuẩn bị hồ sơ gì để nhận tiền trợ cấp trong 5 ngày nghỉ này? Và sau bao nhiêu lâu thì sẽ được nhận tiền trợ cấp ạ? Mong tổng đài tư vấn giúp em với ạ, em xin cảm ơn.
- Chồng hưởng thai sản khi vợ sinh con quy định thế nào?
- Vợ sinh con chồng được hưởng gần 3 triệu đây là chế độ gì của thai sản?
Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Đóng BHXH 6 tháng mới được nghỉ khi vợ sinh của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề Đóng BHXH 6 tháng mới được nghỉ khi vợ sinh
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định vấn đề Đóng BHXH 6 tháng mới được nghỉ khi vợ sinh như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”
Theo đó, lao động nam chỉ cần đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản và được nghỉ 05 ngày làm việc khi vợ sinh 1 con và sinh thường.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Trường hợp bạn đang làm việc cho công ty theo hợp đồng lao động và đang đóng bảo hiểm xã hội thì bạn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con theo quy định của pháp luật. Việc công ty trả lời bạn mới làm chưa đóng đủ bảo hiểm xã hội 6 tháng nên không được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con là không đúng quy định.
Thứ hai, chế độ thai sản trong những ngày nghỉ khi vợ sinh con
Căn cứ theo quy định tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;”
Theo đó, mức hưởng một ngày của bạn sẽ bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản chia cho 24 ngày x 5 ngày bạn nghỉ khi vợ sinh con.
Thứ ba, về hồ sơ hưởng thai sản đối với lao động nam
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH về hồ sơ để lao động nam hưởng thai sản:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2.4. Lao động nam hoặc người chồng của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con: Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con; trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.“
Như vậy, bạn phải nộp bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con cho công ty để được giải quyết trợ cấp thai sản khi vợ sinh con.
Thứ tư, về thời hạn giải quyết chế độ thai sản
Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:
“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả
4. Thời hạn giải quyết và chi trả
4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.
4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.”
Theo đó, trong thời hạn tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động thì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết và chi trả tiền trợ cấp thai sản khi bạn nghỉ việc có vợ sinh con.
Trên đây là bài viết về vấn đề Đóng BHXH 6 tháng mới được nghỉ khi vợ sinh con năm 2021?
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc về Đóng BHXH 6 tháng mới được nghỉ khi vợ sinh vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Lao động nam có thể chia ngày nghỉ thai sản làm nhiều lần không
