Vợ sinh con chồng được hưởng gần 3 triệu đây là chế độ gì của thai sản?
Hiện nay tôi thấy báo đài nói nhiều về việc chồng được hưởng gần 3 triệu khi có vợ sinh con. Vậy đây là chế độ gì mới không hay là tiền trợ cấp 1 lần khi vợ sinh thôi ạ? Hồ sơ để hưởng chế độ này bao gồm những giấy tờ gì vậy ạ? Thời hạn giải quyết hồ sơ trong vòng bao nhiêu lâu? Và lao động nam có được cơ quan BHXH cho nghỉ chế độ dưỡng sức không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với ạ, tôi xin cảm ơn.
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất, về trợ cấp một lần khi vợ sinh con
Căn cứ theo Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi:
“Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con“.
Căn cứ Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 về điều kiện hưởng chế độ thai sản:
“2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;
b) Đối với người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con“.
Như vậy, nếu bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi vợ sinh con mà vợ bạn không tham gia BHXH thì bạn được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con. Mức hưởng là 02 tháng lương cơ sở (hiện nay lương cơ sở là 1.490.000 đồng theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP). Khi đó, bạn được nhận trợ cấp một lần cho mỗi con sinh ra là 2.980.000 đồng là gần 3 triệu theo quy định hiện nay. Nếu không thuộc trường hợp trên thì bạn sẽ không được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con.
Vì vậy, hiện nay lao động nam có vợ sinh con nếu đủ điều kiện sẽ được hưởng gần 3 triệu đồng, đây là chế độ trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con, không phải chế độ mới của thai sản. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Chế độ hưởng thai sản cho chồng khi vợ không đóng bảo hiểm xã hội
Thứ hai, về hồ sơ hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH về hồ sơ hưởng chế độ thai sản:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2.4. Lao động nam hoặc người chồng của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con: Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con; trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi…
2.2.5. Lao động nam hoặc người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con: Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con…
Trường hợp lao động nam đồng thời hưởng chế độ do nghỉ việc khi vợ sinh con và hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con thì tiếp nhận một lần hồ sơ như nêu tại tiết 2.2.4 điểm này”.
Theo quy định trên thì trường hợp lao động nam muốn hưởng trợ cấp một lần khi sinh con thì phải chuẩn bị hồ sơ bao gồm các giấy tờ bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con.
Luật sư tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Thứ ba, về thời hạn giải quyết
Căn cứ theo Khoản 2, 3 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau
“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
3. Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:
a) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;”
Trong trường hợp này thì tối đa là 20 ngày kể từ ngày lao động nam nộp hồ sơ cho công ty là sẽ được giải quyết chế độ thai sản. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam
Thứ tư, lao động nam có được nghỉ dưỡng sức khi vợ sinh
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Theo đó, chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản chỉ áp dụng đối với lao động nữ hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, hoặc lao động nữ sinh con mà không áp dụng đối với lao động nam.
Do đó, lao động nam sẽ không được nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức khi vợ sinh con.
Nếu còn vướng mắc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn Online 24/7: 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
->Vợ sinh con chồng được nghỉ mấy ngày chế độ thai sản nam
