Giải quyết chế độ thai sản nam khi đang tạm ngưng đóng BHXH

Mục lục

Giải quyết chế độ thai sản nam khi đang tạm ngưng đóng BHXH

Cho em hỏi: Công ty em đang tạm ngưng đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí tử tuất do dịch bệnh. Hiện nay trong công ty có một số lao động nam có vợ sinh trong thời gian dịch thì những người lao động này có được hưởng chế độ thai sản không? Công ty phải làm hồ sơ gì cho người lao động hưởng chế độ thai sản? Trường hợp công ty nộp muộn hồ sơ thì phải làm như thế nào?

Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề có giải quyết chế độ thai sản nam khi đang tạm ngưng đóng BHXH không

Điểm b Mục 1 Công văn số 860/BHXH-BT có hướng dẫn như sau:

“1… b) Tiếp nhận, giải quyết ngay hồ sơ đề nghị tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất đến tháng 06 năm 2020 khi nhận được hồ sơ của doanh nghiệp và không tính lãi theo quy định. Trong trường hợp đến hết tháng 06/2020 dịch Covid-19 vẫn chưa thuyên giảm, nếu doanh nghiệp có đề nghị thì kịp thời phối hợp với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Sở Tài chính báo cáo UBND tỉnh, thành phố gửi BHXH Việt Nam để xem xét, giải quyết tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất đến tháng 12 năm 2020.”

Như vậy, theo hướng dẫn tại công văn này thì nếu trường hợp công ty của bạn bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 thì có thể đề nghị tạm ngừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Do đó, BHXH không có hướng dẫn doanh nghiệp được tạm ngừng đóng quỹ ốm đau, thai sản, TNLĐ – BNN, BHYT, BHTN nên việc tạm ngừng đóng BHXH của công ty bạn không ảnh hưởng đến thời gian đóng BHXH để hưởng chế độ thai sản của người lao động. Do đó, khi người lao động nam bên công ty bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản theo quy định thì vẫn được giải quyết chế độ thai sản trong thời gian công ty tạm ngưng đóng quỹ hưu trí tử tuất.

Thứ hai, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH về hồ sơ hưởng chế độ thai sản:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.4. Lao động nam hoặc người chồng của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con: Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con…”

Như vậy, để giải quyết chế độ thai sản cho lao động nam thì đơn vị bạn phải kê khai hồ sơ theo mẫu 01B – HSB đồng thời yêu cầu các lao động nam bên công ty bạn nộp bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh để công ty bạn nộp ra cơ quan BHXH.

Thứ hai, phải làm sao khi quá thời hạn nộp hồ sơ thai sản cho lao động nam?

Trường hợp công ty bạn nộp chậm hồ sơ, thì công ty phải giải trình bằng văn bản nêu lý do chính đáng theo quy định tại Khoản 1 Điều 116 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 116. Giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn quy định

1. Trường hợp vượt quá thời hạn được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 102, khoản 1 Điều 103, khoản 1 và khoản 2 Điều 110, khoản 1 và khoản 2 Điều 112 của Luật này thì phải giải trình bằng văn bản”.

Hiện nay, tại mẫu 01B-HSB ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH (để đề nghị giải quyết trợ cấp ốm đau, thai sản, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe) có mục “Giải trình trong trường hợp nộp hồ sơ chậm”; bạn có thể trình bày rõ lý do nộp muộn ở mục này.

Mọi thắc mắc liên quan đến chế độ thai sản, bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn chế độ thai sản: 19006172để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Chồng hưởng chế độ thai sản thế nào khi vợ sinh mổ?

Xem thêm: