Đóng BH ngắt quãng có được hưởng chế độ thai sản không?

Mục lục

Đóng BH ngắt quãng có được hưởng chế độ thai sản không?

Cho em hỏi, em đóng BH ngắt quãng thì có được hưởng bảo hiểm thai sản không ạ? Vì em đóng bảo hiểm từ 7/2017 – 2/2020. Đầu tháng 7/2020 em sinh em bé. Tháng 3/2020 em không đóng; Tháng 4 và 5/2020 em đóng tiếp. Tháng 6/2020 em xin nghỉ sinh sớm nên không đóng tháng 6. Do tính chất công việc nên chắc em chỉ nghỉ thai sản 5 tháng sau đó đi làm lại thì có được không ạ? Khi đó em có phải vừa nhận tiền thai sản vừa đóng tiếp bảo hiểm xã hội không?

Tổng đài tư vấn chế độ thai sản 24/7: 1900.6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề đóng BH ngắt quãng có được tính để hưởng chế độ thai sản hay không

Căn cứ theo quy định tại Khoản 5 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“5. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.”

Theo đó, số tháng bạn đóng bảo hiểm xã hội sẽ được cộng dồn lại làm căn cứ để xác định điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm thai sản của bạn.

Ngoài ra, Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, theo quy định này thì điều kiện để hưởng chế độ thai sản là đóng đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh.

Do đó, bạn sinh em bé vào tháng 7/2020 nên 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 7/2019. Trong khoảng thời gian này, bạn không đóng bảo hiểm vào tháng 3 và tháng 6. Cho nên, tổng số thời gian đóng bảo hiểm trong 12 tháng trước sinh của bạn là 10 tháng. Chính vì vậy, bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, về vấn đề đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản

Căn cứ vào Khoản 1 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.”

Như vậy, nếu bạn chỉ muốn nghỉ thai sản 5 tháng và đi làm trước khi hết thời gian nghỉ sinh, bạn phải báo trước cho công ty và được công ty đồng ý nguyện vọng thì bạn mới được đi làm.

Thứ ba, thời gian nghỉ thai sản mà người lao động vẫn đi làm có phải đóng BHXH không

Căn cứ theo quy định tại điểm c Khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:

“c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.”

Như vậy, trong thời gian bạn đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh, bạn vẫn sẽ được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn. Tuy nhiên, trong tháng đó, bạn và công ty của bạn vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp

--> Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp

Xem thêm: