Có được hưởng thai sản khi NLĐ dừng đóng BHXH không?

Có được hưởng thai sản khi NLĐ dừng đóng BHXH không?

Mọi người cho mình hỏi . Mình đóng BHXH được 7 tháng từ tháng 12/2019 đến tháng 06/2020. Và cuối tháng 7 này mình sinh, mình không đóng BHXH từ tháng 7 vì nghỉ trước sinh thì có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Trong khi mình đang hưởng thai sản thì hết HĐLĐ với công ty và công ty cũng không kí HĐLĐ nữa thì mình tự nộp hồ sơ hưởng thai sản không ạ? Hồ sơ của mình gồm những gì ạ?

---

• Đóng BHXH được 9 tháng thì có đủ điều kiện hưởng thai sản hay không?
• Không còn đóng BHXH có được hưởng chế độ thai sản không?

---

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, có được hưởng thai sản khi NLĐ dừng đóng BHXH không?

Về điều kiện hưởng căn cứ theo điểm b Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Theo đó, điều kiện hưởng chế độ thai sản là cần phải đóng từ 06 tháng BHXH trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh.

Về xác định 12 tháng trước khi sinh con căn cứ điểm b Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”

Như vậy, cuối tháng 7 bạn sinh con, bạn đã nghỉ trước sinh và không tham gia đóng BHXH từ tháng 7/2020. Lúc này, thời gian 12 tháng trước sinh của bạn được xác định từ tháng 07/2019 đến tháng 06/2020. Trong khoảng thời gian này bạn đóng BHXH được 07 tháng nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Thứ hai, NLĐ có thể tự nộp hồ sơ hưởng thai sản khi hết HĐLĐ với công ty không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản

2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”

Như vậy, theo quy định pháp luật nêu trên thì NLĐ có thể tự đi nộp hồ sơ hưởng thai sản khi đã nghỉ việc tại thời điểm trước khi sinh con. Vì bạn đang nghỉ hưởng chế độ thai sản thì hết HĐLĐ với công ty nên bạn không thuộc trường hợp nghỉ việc trước khi sinh con. Do đó, bạn không thể tự nộp hồ sơ được mà phải nộp hồ sơ cho công ty để được giải quyết hưởng chế độ thai sản.