Hết dịch đi làm lại thì có được đóng BHXH để hưởng thai sản luôn không

Mục lục

Hết dịch đi làm lại thì có được đóng BHXH để hưởng thai sản luôn không

Mọi người cho em hỏi về vấn đề hết dịch đi làm lại thì có được đóng BHXH để hưởng thai sản luôn không. Em làm Trường mầm non tư thục tại TP. Hồ Chí Minh. Đợt dịch vừa rồi trường báo ngừng đóng BHXH. Bây giờ em đi làm lại từ đầu tháng 6, thì chủ trường lại báo khi nào nhà nước cho đóng lại thì mới đóng. Cho em hỏi có phải em đã đi làm lại và trong tháng không nghỉ trên 14 ngày thì trường phải đóng BHXH cho em đúng không? Em bây giờ mang thai được 2 tháng thì để hưởng chế độ thai sản thì em phải đóng thêm mấy tháng BHXH thì mới được hưởng chế độ thai sản? Hưởng chế độ thai sản thì hưởng theo mức lương đóng BHXH đúng không ạ?

Luật sư tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề hết dịch đi làm lại thì có được đóng BHXH để hưởng thai sản luôn không

Căn cứ Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH ngày 14 tháng 04 năm 2017 quy định như sau:

”Điều 42. Quản lý đối tượng

4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.”

Như vậy, theo quy định này thì chỉ trường hợp người lao động nghỉ việc không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên thì mới không đóng BHXH tháng đó. Do đó, trường hợp bạn nghỉ dịch nhưng đã quay trở lại làm việc thì nếu trong tháng 6/2020 bạn không nghỉ việc từ 14 ngày làm việc trở lên thì bạn sẽ được đóng BHXH từ tháng mà bạn đi làm ở trường. Hiện nay, Nhà nước không có quy định hạn chế quyền được tham gia đóng BHXH của người lao động vì vậy nếu bạn đủ điều kiện để tham gia đóng BHXH thì bạn có quyền yêu cầu đơn vị bạn đang làm việc đóng BHXH cho bạn để bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Thứ nhất, về điều kiện để được hưởng chế độ thai sản khi mang thai

Căn cứ Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Đồng thời, Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi…

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này””

Như vậy, để hưởng chế độ thai sản thì người lao động cần đóng đủ 06 tháng BHXH trong thời gian 12 tháng trước sinh để được hưởng chế độ thai sản. Theo thông tin bạn cung cấp bạn đang mang thai tháng thứ 2 thì thì dự sinh của bạn sẽ vào khoảng tháng 2/2021, nên thời gian 12 tháng trước sinh của bạn sẽ được tính từ tháng 2/2020 đến tháng 1/2021. Trong thời gian này bạn chỉ cần đóng đủ 6 tháng BHXH thì bạn sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Thứ ba, về vấn đề tính tiền thai sản theo mức lương đóng BHXHCăn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

Theo đó:

Cách tính mức hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật của bạn sẽ được tính bằng 6 lần mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản. Do đó, khi tính mức hưởng chế độ thai sản cho bạn thì cơ quan BHXH dựa trên mức lương làm căn cứ đóng BHXH của bạn ghi trên sổ BHXH.

Mọi ý kiến vướng mắc xin vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn trực tuyến về chế độ thai sản 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản ngay sau khi sinh

Xem thêm: