Hồ sơ làm chế độ nhận nuôi con nuôi bao gồm những giấy tờ nào?
Trường hợp lao động nữ nhận nuôi con nuôi được nghỉ hưởng chế độ bao nhiêu lâu, nếu không nghỉ thì có được nhận tiền của BHXH hay không? Người chồng có được nghỉ để chăm sóc vợ như trường hợp sinh con thông thường không? Lao động ở công ty em có nhận con nuôi thì hồ sơ làm chế độ thai sản cần nộp những giấy tờ gì và tôi phải điền tờ khai như thế nào?
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đến chúng tôi. Về hồ sơ làm chế độ thai sản trong trường hợp nhận nuôi con nuôi; Tổng đài tư vấn xin được giải đáp câu hỏi của bạn như sau:
Thứ nhất, thời gian nghỉ khi lao động nữ nhận nuôi con nuôi
Căn cứ theo quy định tại Điều 11 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con:
“Điều 11. Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi
Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 36 của Luật bảo hiểm xã hội. Trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng không nghỉ việc thì chỉ được hưởng trợ cấp một lần quy định tại Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội.”
Theo đó, lao động nữ khi nhận nuôi con nuôi sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến khi con đủ 6 tháng tuổi. Nếu lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi mà không nghỉ việc hưởng chế độ thì chỉ được hưởng trợ cấp một lần khi nhận nuôi con nuôi. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Điều kiện để được hưởng chế độ nhận nuôi con nuôi của BHXH
Thứ hai, về vấn đề chồng có được nghỉ hưởng chế độ chăm sóc vợ không?
Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì không có quy định nào về chế độ chăm sóc vợ và con cho lao động nam. Vì vậy, chồng bạn không được nghỉ để hưởng chế độ nào gọi là chế độ chăm sóc vợ con.
Đồng thời, căn cứ theo quy định tại Điều 36 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi:
“Điều 36. Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi
Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật này thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.”
Theo quy định trên thì khi lao động nữ đã được hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi rồi thì người chồng không được nghỉ hoặc hưởng thêm bất cứ trợ cấp nào nữa.
Thứ ba, về Hồ sơ làm chế độ nhận nuôi con nuôi bao gồm những giấy tờ nào?
Căn cứ theo Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:
2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.3. Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi: Bản sao giấy chứng nhận nuôi con nuôi.”
Như vậy, hồ sơ làm chế độ thai sản trong trường hợp nhận nuôi con nuôi bạn cần có mẫu 01B-HSB (do đơn vị lập) và bản sao giấy chứng nhận nuôi con nuôi. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Chế độ thai sản trong trường hợp nhận nuôi con nuôi được giải quyết như thế nào?
Luật sư tư vấn Chế độ thai sản qua tổng đài 1900 6172
Thứ tư, về cách điền mẫu 01-HSB
Bạn cần điền vào mục IV trong Phần B của mẫu 01B-HSB theo Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:
Cột A : Ghi số thứ tự
Cột B: Ghi Họ và Tên của người lao động trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.
Cột 1: Ghi mã số BHXH của người lao động trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.
Cột 2: Ghi ngày/tháng/năm đầu tiên người lao động thực tế nghỉ việc hưởng chế độ theo quy định;
Cột 3: Ghi ngày/tháng/năm cuối cùng người lao động thực tế nghỉ hưởng chế độ theo quy định.
Cột 4: Ghi tổng số ngày thực tế người lao động nghỉ việc trong kỳ đề nghị giải quyết. Nếu nghỉ việc dưới 01 tháng ghi tổng số ngày nghỉ, nếu nghỉ việc trên 01 tháng ghi số tháng nghỉ và số ngày lẻ nếu có.
Cột C: Ghi số tài khoản, tên ngân hàng, chi nhánh nơi người lao động mở tài khoản; trường hợp người lao động không có tài khoản cá nhân thì bỏ trống.
Cột D: Ghi chỉ tiêu xác định điều kiện, mức hưởng (Chỉ kê khai đối với đơn vị thực hiện giao dịch điện tử không gửi kèm theo chứng từ giấy): Ghi ngày, tháng, năm sinh của con và ngày nhận nuôi con nuôi.
Cột E: Bỏ trống không ghi.
Nếu còn vướng mắc về Hồ sơ làm chế độ nhận nuôi con nuôi bao gồm những giấy tờ nào; bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Lao động nam mới tham gia HĐLĐ có được trợ cấp khi nhận con nuôi?
- Quá thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ ốm đau, thai sản thì phải làm thế nào?
- Năm 2021 bị ngã gãy chân bó bột lâu có được coi là bệnh dài ngày?
- Không xác định được người gây tai nạn thì công ty trả tiền bồi thường hay trợ cấp?
- Làm việc cùng lúc tại 02 công ty thì đóng bảo hiểm xã hội ở công ty nào?
- Đã nhận 3 tháng TCTN có phải tiếp tục lên thông báo tình trạng việc làm?
