Hợp đồng lao động 2 tháng có phải tham gia BHXH?
Chào công ty, tôi có vấn đề sau cần được giải đáp! Hiện tại (năm 2021) công ty tôi có một số người lao động do không muốn tham gia BHXH nên đã thỏa thuận với công ty chỉ ký hợp đồng 2 tháng làm việc, hết thời hạn 2 tháng đó sẽ ký kết lại hợp đồng. Xin hỏi với hợp đồng lao động thời hạn 2 tháng có phải tham gia BHXH bắt buộc không? Công ty tôi thực hiện thỏa thuận trên có trái với quy định của pháp luật không?
- Có phải đóng BHXH cho lao động nước ngoài?
- Loại hợp đồng lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội
- Có phải đóng BHXH cho người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu không?
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho công ty chúng tôi, với trường hợp Hợp đồng lao động 2 tháng có phải tham gia BHXH? của bạn Tổng đài tư vấn xin được trả lời bạn như sau:
Căn cứ theo điểm a, b Khoản 1 Điều 2, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về đối tượng áp dụng
“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng”.
Tuy nhiên, tại khoản 1 Điều 124 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về hiệu lực thi hành:
“1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, trừ quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này thì có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2018”.
Như vậy:
Theo quy định trên, tính đến thời điểm hiện tại, người lao động ký kết hợp đồng từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng thì không phải là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, từ ngày 1/1/2018, công ty bạn phải đóng BHXH cho những đối tượng này.
Theo thông tin bạn đưa ra, do không muốn tham gia BHXH, bên công ty bạn và người lao động đã thỏa thuận chỉ ký kết các hợp đồng 2 tháng liên tiếp nhau.
Căn cứ vào khoản 2 Điều 20 Bộ Luật lao động 2019 quy định về loại hợp đồng lao động:
“Điều 20. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác”.
Như vậy:
Tùy theo tính chất công việc của người lao động mà công ty bạn phải ký kết loại hợp đồng phù hợp theo quy định trên. Và lưu ý không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên.
Bên cạnh đó, pháp luật quy định khi ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn chỉ được ký thêm 1 lần hợp đồng xác định thời hạn nữa. Sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn.
Vậy nên, trong trường hợp bạn đưa ra, công ty của bạn đã vi phạm quy định pháp luật về việc ký kết hợp đồng lao động.
Bên cạnh đó, trong trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH mà thỏa thuận không tham gia, pháp luật có chế tài xử phạt xử lý về vấn đề này.
Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172
Bạn có thể tham khảo thêm về vấn đề Hợp đồng lao động 2 tháng có phải tham gia BHXH? tại bài viết:
Quy định về truy thu bảo hiểm xã hội theo quyết định 595/QĐ-BHXH
Mức lãi suất khi chậm đóng bảo hiểm hiểm xã hội
Nếu còn vấn đề gì thắc mắc về Hợp đồng lao động 2 tháng có phải tham gia BHXH? vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.
