Hưởng chế độ dưỡng sức cho lao động nữ sau khi bị thai chết lưu

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về số ngày nghỉ hưởng chế độ khi thai chết lưu

Căn cứ theo quy định tại Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

… d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.

Như vậy, với trường hợp thai chết lưu từ 25 tuần tuổi trở lên thì được nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm tối đa là 50 ngày; tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Tuy nhiên, số ngày nghỉ cụ thể cần căn cứ theo chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền. Nên nếu bác sĩ nhận định bạn chỉ cần nghỉ ngơi 30 ngày là sức khỏe có thể ổn định thì hoàn toàn có thể chỉ định bạn nghỉ với thời gian này.

Thứ hai, về vấn đề hưởng chế độ dưỡng sức cho lao động nữ sau khi bị thai chết lưu

Khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước”.

Theo đó, nếu bạn đã nghỉ hết thời gian 30 ngày do thai chết lưu theo chỉ định của bác sĩ nhưng trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì bạn sẽ được nghỉ dưỡng sức.

Thứ ba, về quyền lợi được hưởng của người nghỉ dưỡng sức sau khi bị thai chết lưu

Khoản 2 và Khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở”.

Như vậy, trường hợp của bạn bị thai chết lưu 26 tuần và phải phẫu thuật thì theo quy định cũng chỉ được nghỉ dưỡng sức tối đa là 5 ngày (tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần).

Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau thai chết lưu một ngày của bạn được tính bằng 30% mức lương cơ sở; hiện nay tương đương với 447.000 đồng.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7 về chế độ thai sản 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

--> Nghỉ dưỡng sức sau khi thai bị chết lưu có tính thứ 7 và chủ nhật?