Nghỉ dưỡng sức sau khi thai bị chết lưu có tính thứ 7 và chủ nhật?
Em mang thai 10 tuần 5 ngày bị lưu thai phải nhập viện và được nghỉ 20 ngày. Sau khi đi làm lại em được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức thêm tối đa bao nhiêu ngày? Nếu trùng vào ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7 và chủ nhật thì có được trừ những ngày đó ra và nghỉ thêm không? Hồ sơ cần phải có để giải quyết chế độ dưỡng sức sau khi thai lưu cần phải có những gì ạ? Mong anh chị giải đáp em với ạ, em xin cảm ơn rất nhiều.
- Điều kiện cần đáp ứng để nghỉ dưỡng sức sau khi thai chết lưu
- Thai chết lưu 20 tuần có được hưởng chế độ dưỡng sức hay không?
Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, thời gian nghỉ dưỡng sức tối đa khi thai chết lưu
Căn cứ theo quy định tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.”
Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn, sau khi nghỉ hết chế độ thai sản do thai bị chết lưu 20 ngày nếu trong thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì bạn được nghỉ tối đa thêm 05 ngày. Số ngày nghỉ cụ thể do công ty và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp công ty chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do công ty quyết định.
Thứ hai, nghỉ dưỡng sức sau khi thai bị chết lưu có tính thứ 7 và chủ nhật?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Theo đó, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản sẽ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Vì vậy, nếu ngày nghỉ dưỡng sức trùng vào ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7 và chủ nhật thì sẽ được tính cả những ngày và bạn sẽ không được nghỉ thêm.
Thứ ba, hồ sơ cần phải có để hưởng chế độ dưỡng sức sau khi thai lưu
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH thì:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập”.
Theo đó, khi bạn nghỉ dưỡng sức sau khi thai chết lưu thì bạn sẽ không phải nộp giấy tờ gì cho công ty; công ty của bạn sẽ chuẩn bị mẫu 01B-HSB và gửi cơ quan BHXH để đề nghị giải quyết chế độ cho người lao động.
Trên đây là bài viết về vấn đề Nghỉ dưỡng sức sau khi thai bị chết lưu có tính thứ 7 và chủ nhật?
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc về Nghỉ dưỡng sức sau khi thai bị chết lưu bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Thời gian nghỉ dưỡng sức sau thai sản khi bị thai chết lưu phải mổ
