Hưởng chế độ ốm đau khi NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Mục lục

Hưởng chế độ ốm đau khi NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Tổng đài cho em hỏi NLĐ nước ngoài sang Việt Nam làm việc khi bị ốm nằm viện điều trị thì có được hưởng chế độ ốm đau không? Nếu có thì thời gian nghỉ chế độ ốm đau của NLĐ đó là bao nhiêu ngày khi mắc bệnh dài ngày?

Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi hưởng chế độ ốm đau khi NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, hưởng chế độ ốm đau khi NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Căn cứ vào Điều 5 Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 5. Các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định này thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc sau đây: ốm đau; thai sản; bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hưu trí và tử tuất.”

Đồng thời, căn cứ Khoản 1 Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP cũng quy định như sau:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam”

Như vậy, NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền cấp; và kí hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 1 năm trở lên hoặc hợp đồng không xác định thời hạn là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, trong đó có chế độ ốm đau. Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam khi bị ốm nằm viện điều trị vẫn được hưởng chế độ ốm đau.

Thứ hai, thời gian hưởng chế độ ốm đau khi NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Căn cứ vào Khoản 2 Điều 6 Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 6. Chế độ ốm đau

2. Thời gian hưởng chế độ ốm đau

a) Thời gian hưởng chế độ ốm đau thực hiện theo quy định tại Điều 26 của Luật bảo hiểm xã hội;”

Bên cạnh đó, theo quy định tại Khoản 2 Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 26. Thời gian hưởng chế độ ốm đau

2. Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:

a) Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;

b) Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại điểm a khoản này mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì chế độ ốm đau khi NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam mắc bệnh dài ngày thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày theo Thông tư 46/2016/TT-BYT thì thời gian hưởng chế độ ốm đau tối đa là 180 ngày, hết thời hạn 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì được được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gia hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng BHXH.

Trên đây là bài viết tư vấn về hưởng chế độ ốm đau khi NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Nếu còn vấn đề gì vướng mắc về hưởng chế độ ốm đau khi NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

Mức lương làm căn cứ tính mức hưởng chế độ ốm đau cho lao động

Nghỉ ốm đau trên 14 ngày trong tháng thì có được đóng BHXH không?

Xem thêm: