Nghỉ ốm đau trên 14 ngày trong tháng thì có được đóng BHXH không?
Xin chào tổng đài, tổng đài cho em hỏi một vấn đề như sau: Công ty em có người lao động nghỉ chế độ ốm đau trên 14 ngày như vậy thì người lao động đó và công ty có phải đóng tiền bảo hiểm xã hội tháng nghỉ đó không? Những ngày còn lại người lao động vẫn đi làm việc bình thường thì có được hưởng lương làm việc từ bên công ty không? Mức hưởng chế độ ốm đau những ngày nghỉ của người lao động được tính dựa trên mức lương nào? Em xin cảm ơn.
- Thời gian nghỉ ốm đau có được tính đóng bảo hiểm xã hội?
- Ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết có được tính hưởng chế độ ốm đau?
Luật sư tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, nghỉ ốm đau trên 14 ngày trong tháng thì người lao động có được đóng bảo hiểm xã hội hay không?
Căn cứ theo quy định tại khoản 5 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH về vấn đề nghỉ hưởng chế độ ốm đau như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.”
Theo đó, người lao động nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì tháng đóng cả người sử dụng lao động và người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội. Do vậy, tháng bạn nghỉ ốm đau trên 14 ngày thì không phải đóng tiền bảo hiểm xã hội. Những ngày còn lại bạn vẫn đi làm thì vẫn được trả lương bình thường của những ngày đó.
Thứ hai, mức hưởng chế độ ốm đau được xác định dựa trên mức lương nào của người lao động?
Căn cứ Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức hưởng chế độ ốm đau như sau:
“1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.
2.Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 3 Điều 26 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.”
3.Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày”.
Như vậy, theo quy định nêu trện, mức lương để xác định mức hưởng chế độ ốm đau sẽ là mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau. Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc tháng liền kề trước đó bị gián đoạn thì mức hưởng ốm đau sẽ dựa trên mức lương đóng bảo hiểm xã hội của chính tháng đó. Mức hưởng mỗi ngày sẽ bằng 75% x mức lương tính trợ cấp ốm đau : 24 ngày.
Trường hợp người lao động nghỉ ốm đau dài ngày nhưng quá 180 ngày mà vẫn phải điều trị thì sẽ được nghỉ thêm nhưng số ngày vượt quá sẽ chỉ được hưởng mức thấp hơn theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội về chế độ ốm đau.
Trên đây là ý kiến tư vấn về vấn đề nghỉ ốm đau trên 14 ngày trong tháng thì có được đóng bảo hiểm xã hội không?
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Hồ sơ hưởng ốm đau khi điều trị nội trú theo quy định hiện hành
Thời gian nghỉ phép năm có được hưởng chế độ ốm đau?
