Đi làm sớm sau sinh sẽ không được giải quyết tiền dưỡng sức?
Cả nhà cho em hỏi về tiền dưỡng sức sau sinh, em đi làm sớm khi chưa hết 6 tháng thai sản. khoảng 4 tháng 20 ngày thì em đã đi làm lại rồi thì có trái với quy định của pháp luật không vậy ạ? Hôm nay kế toán báo em không được nhận dưỡng sức sau sinh do em lãnh lương công ty trả cho những ngày đi làm sớm. Như vậy có đúng không ạ? Cám ơn mọi người đã hỗ trợ tư vấn.
- Thời gian lao động nữ đi làm sớm sau sinh phải đóng quỹ bảo hiểm nào?
- Chế độ lương và trợ cấp thai sản cho lao động nữ đi làm sớm sau sinh
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, quy định về việc đi làm sớm sau sinh con
Căn cứ theo quy định tại Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con như sau:
“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này“.
Như vậy, theo quy định trên thì một trong những điều kiện để được đi làm sớm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản là đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn đi làm sớm khi chưa hết 6 tháng thai sản. khoảng 4 tháng 20 ngày thì bạn đã đi làm lại thì cũng không trái với quy định của pháp luật hiện hành.
Thứ hai, đi làm sớm sau sinh sẽ không được giải quyết tiền dưỡng sức?
Căn cứ theo quy định tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.”
Như vậy, theo quy định trên thì để được nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con thì bạn phải nghỉ hết thời gian thai sản 6 tháng, trường hợp bạn đi làm sớm sau sinh sẽ không đủ điều kiện được hưởng tiền dưỡng sức.
Trên đây là bài viết về vấn đề Đi làm sớm sau sinh sẽ không được giải quyết tiền dưỡng sức?
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Nghỉ sinh 5 tháng muốn đi làm sớm bị trừ lương để đóng BHXH không?
Sinh đôi thì có được đi làm sớm trước khi hết hạn nghỉ sinh không?
